一轮面试，面试官问了很多简历上的问题和专业问题，包括用了哪些方法处理数据等等，很专业很详细。

自我介绍，家乡，论文做了什么，用了什么方法，怎么处理的数据，课题是怎么跟的，负责了哪些内容。实习怎么做的等等。

一轮面试，直接单面，有技术人员和HR，问了很多关于简历的问题，很详细并且很深究，例如用了哪些方法解决了什么问题之类。

自我介绍，然后项目经历，用了哪些方法，都研究了什么，怎么研究的。实习都做了什么，有没有什么意向部门等等

商发面试是前一天晚上10:30接到短信通知，让第二天一早8:30群面。第二天来到公司，由于面试场地没准备好，等了一阵子，群面大概才9:30开始。我们组的面试题目是制定一个宣传页/宣传册宣扬商发的企业文化，一开始有3分钟读题，7分钟在纸上写出思路并上交，接下来小组讨论25分钟。最后有5分钟的小组选代表来陈述。我们组的人不大善长做宣传工作，没有人提出特别的想法，后来有人觉得宣传册的内容要充实一些，思路要清晰一些，我们就达成了一致做宣传册。制作过程中，先理了一个思路，由几部分组成，每部分大概有什么内容，由谁来完成。小组汇报时没掌握好时间，时间到了被面试官喊停了，没有汇报完，最后没通过。

群面面试官没有提问题，也没有小组补充，我觉得我个人没有把握好汇报时间，这点特别失败

面试过程有2个技术主管一位HR，HR主要针对英文自我介绍，为什么选择商发，有什么问题等进行面试，技术主管主要针对所做项目进行提问，细节较多，主要看项目经历是否与其一致。

HR提问为什么选择商发，是否想在上海工作，家庭情况，有无女友等进行提问，并询问你有什么问题。技术主管针对项目提问，会涉及较多的专业问题，如燃烧室相关知识，进行过什么专业课的学习等等。时间20min左右。

显示群面，无领导小组讨论，分配房间问题。后来二面先做了一个笔试，都是和申请岗位相关，不是很难，然后就是一对一面，可能是女生的原因，没问几个问题就出来了，男孩子还是有优势的。还有就是有个一分钟的因英文自我介绍。

先是一分钟的英文自我介绍，然后三分钟的中文介绍，介绍和航空有关的项目，然后又问了做过的最具有挑战的事情等等，最后就是你有没有什么问题要问的。感觉那个人不太爱搭理人，感受很不好，后来问了好几个同学，都说对女孩子态度不太好。

首先是20号上午群面，十多人一个小组，首先发给每个人题目，有几分钟准备，然后一个一个起来做英文自我介绍，并陈述观点（可用中文），一共两分钟。21号晚收到第二天结构化面试通知，一共两个面试官，一个HR一个技术。首先让介绍两个项目，然后就针对项目问问题，技术对我的课题也不太了解。但是两个面试官人都很不错，很和善的样子。全国十多场宣讲会，总共只要12人，仅我们学校面试这个岗位的估计就有20多个，所以感觉希望不大。但是作为自己经历的第一次面试，总体体验还是很好的

介绍项目，假如我是你的师弟，给我介绍一下特征值提取从数学上讲的意义