一面是简历评估，面试官很和蔼，全程属于聊天形式，主要问家庭情况、职业选择，对企业的看法，然后介绍了业务部门的情况，全程比较轻松；二面是业务面试，但是可能因为我是非专业对口，面试官全程也没有找到可以聊的话题切入点，就比较尴尬。

1、自我介绍
2、介绍你的家庭，父母对你职业选择的看法？
3、为什么不考虑公务员？
4、对企业最近对舆论有什么看法？
5、对供应链有哪些了解？
6、工作比较辛苦怎么看？
7、求职进展，有几个offer了？
8、沟通过程中要注意什么？
9、有什么想问的？

一面的面试官非常稳重，简单询问项目的经验以及我掌握的技术，然后问了几个关于计算机网络的基础问题，随后问我了解HTTPS吗，但我当时没准备，直接说不会。二面的应该是主管吧，电话从杭州打来，详细地了解我的项目工作。就有点瞧不起人的意思，像冲KPI一样还故意搞人心态。

TCP/IP三次握手过程
TCP/IP为什么四次分手
HTTPS建立连接的过程
CSRF的原理
SYN Flood的常见防御方法以及细节

第一步先自我介绍?
介绍自己的项目经验和个人的擅长点，面试官主要考察你的表达能力和语言精简能力。
第二步：项目中做了什么，难点在哪里?
主要是想了解参与过技术难度最大的项目难点，技术难点在哪里，你是怎么来解决的，考察项目经验(技术难度)。
第三步：开始切入技术面试正题：
Java的线程池说一下，各个参数的作用，如何进行的?
同步与异步区别？
HashMap的实现原理，HashMap是如何解决hash冲突的问题？
Redis讲一下，项目使用场景，以及对应的算法？
分布式系统的全局id如何实现？用zookeeper如何实现的呢，机器号+时间戳即可？
分布式锁的方案，redis和zookeeper那个好，如果是集群部署，高并发情况下哪个性能更好？
kafka了解么，了解哪些消息队列？
乐观锁，悲观锁?

1 介绍你做的项目和其中的难点？
2 反射的作用是什么？
3 数据仓库，多线程和并发工具等？
4 私有云，docker和k8s等？
5 了解哪些中间件，dubbo，rocketmq，mycat等？
6 dubbo中的rpc如何实现？
7 自己实现rpc应该怎么做？
9 dubbo的服务注册与发现？
10 听说我是非科班，于是问了些排序算法
面试耗时将近30分钟。

我刚开始直接投了一份简历到HR那里，发现杳无音讯，我投的是阿里巴巴总部杭州。
估计是没戏了。
后来，通过跟阿里巴巴的周兄弟联系，说要我先把简历给他，他帮我内部推荐，于是我把简历给了他，他又指导我怎么修改下，内容方面整下。
听说，阿里巴巴内部推荐的程序非常完善，到了哪一步，相关负责人给出什么评价都可以及时跟踪。
以前就听说过，内部推荐并不是推荐关系户，亲戚朋友啥的，而是推荐优秀的人才。
推荐上去之后，周兄弟要我等消息，意思说，公司如果觉得你不错的话，就会联系你。
后来，第二天，周兄弟就给我发了条短信，说公司周五下午会对我进行电话面试。
我非常激动，很想感受下大公司的面试。
于是周五下午我一直在等电话。
结果，非常不料，快到两点的时候，我们书记叫我跟她一起去省里办事，没办法，只好硬着头皮跟着上了车。
心想，要是阿里巴巴打电话来面试怎么办？果然，车子还没有上长潭高速公路，一个电话打来了，一看是杭州的区号。
想了四五下，我都不敢接，看见书记在觉得有点不好。
后来还是接起了，跟书记说我先接个电话。
继续哦！接起电话后.....
阿里巴巴：“你好！我是阿里巴巴的***，你的简历我们收到，想就一些问题跟你聊聊，不知道现在是否有时间？”
胡忠：“你好!现在有时间。
”（没时间也得说有时间呀，莫非我说不好意思，我没时间么，汗。
）
阿里巴巴：“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多，从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。
我吓了一跳，最怕别人问带“最”的问题。
胡忠：“一是，做过海内网，....；
二是在学校运营网站，...”
阿里巴巴：“好，既然你做过海内网的团队管理者，请你说说你是怎么做的？”
本来我做过很多形式的推广，但是一到面试的时候就不晓得怎么说了。
我傻傻地回答：“能用到的宣传方式我都用到了，比如....”后来想想这样回答太插劲了。
阿里巴巴：“恩，现在我有个问题，看你会怎么解决。
假如，你是一个40多人团队的负责人，现在上级下达了新的规章和制度，请你说下，你会怎么做，把公司新修改的规则传达给下面的团队成员，并保证他们能够按照你说的去做?”这个问题就有点挑战了，我该怎么做呢？我实在想不出怎么回答，就把在实践过程中的处理方式跟他描述了一下。
接着他又针对我的回答追问了几个问题。
阿里巴巴：“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品？”
这个问题也比较棘手。
我主要关注的是网络营销、SEO领域，对产品方面不是太熟悉。
不过，还好我前段时间研究了一段时间的产品，认真研读了交互设计、用户体验方面的书籍。
此外，我在北京中关村祝老师那里实习的时候也策划过产品。
胡忠：“我觉得一个成功的产品，要用最少的元素表现更多的东西，最少的工作和行为能够满足用户的预期目标。
让用户感到体验度很好，处于一种‘流’的状态，感觉到运用这个软件产品时间不知不觉地会过去，而不会感到不流畅。
”
阿里巴巴：“你平时关注互联网产品吗？你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得？”
胡忠：“我平时也关注互联网产品，关注互联网业界。
但是，我的个人博客主要是网络营销博客，关注网络营销领域，我想把我的个人博客变得尽量专业，争取只写网络营销方面的东西。
对于新的产品....”
这个问题，我能够感受到，主考官不太满意。

阿里巴巴：“你平时关注互联网产品吗？你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得？”
阿里巴巴：“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品？”
阿里巴巴：“好，既然你做过海内网的团队管理者，请你说说你是怎么做的？”

一面：面试官很亲和，上来主要是简历面，可以说是面面俱到，基本上简历上的东西都被问了个遍，而且还会眼神的考察一些基础知识，比如说介绍一下某些模型的细节、原理等等，稍微扩展了一下简历之外的东西看看知识的了解情况吧，比如说问了我句子相似度、传统方法做文本分类、SVM、word2vec等几个并没有出现在我简历中的知识点。然后也有几个开放性的问题，比如说我在京东的实习，如果让我采取方案的话我会使用什么方案，fasttext、CNN、RNN的优缺点各是什么等等，也都简单的聊了一下，感觉整体上来讲面试的效果还算可以，基本上问题的回答上来了。面试官也没有深究细节，点到为止。最后问了我关于实习地点在杭州是否可以，可是我还有别的选择吗==#

一面：面试官很亲和，上来主要是简历面，可以说是面面俱到，基本上简历上的东西都被问了个遍，而且还会眼神的考察一些基础知识，比如说介绍一下某些模型的细节、原理等等，稍微扩展了一下简历之外的东西看看知识的了解情况吧，比如说问了我句子相似度、传统方法做文本分类、SVM、word2vec等几个并没有出现在我简历中的知识点。然后也有几个开放性的问题，

在前台那添了个面试单，然后就进行了项目经理、部门经理以及人事的三轮面试，都让先介绍自己，然后对技术、性格、家庭背景以及工作经验等方面进行了提问，很重视对加班的态度以及抗压能力，对于制作速度要求比较高

在前台那添了个面试单，然后就进行了项目经理、部门经理以及人事的三轮面试，都让先介绍自己，然后对技术、性格、家庭背景以及工作经验等方面进行了提问，很重视对加班的态度以及抗压能力，对于制作速度要求比较高