我刚开始直接投了一份简历到HR那里，发现杳无音讯，我投的是阿里巴巴总部杭州。 估计是没戏了。 后来，通过跟阿里巴巴的周兄弟联系，说要我先把简历给他，他帮我内部推荐，于是我把简历给了他，他又指导我怎么修改下，内容方面整下。 听说，阿里巴巴内部推荐的程序非常完善，到了哪一步，相关负责人给出什么评价都可以及时跟踪。 以前就听说过，内部推荐并不是推荐关系户，亲戚朋友啥的，而是推荐优秀的人才。 推荐上去之后，周兄弟要我等消息，意思说，公司如果觉得你不错的话，就会联系你。 后来，第二天，周兄弟就给我发了条短信，说公司周五下午会对我进行电话面试。 我非常激动，很想感受下大公司的面试。 于是周五下午我一直在等电话。 结果，非常不料，快到两点的时候，我们书记叫我跟她一起去省里办事，没办法，只好硬着头皮跟着上了车。 心想，要是阿里巴巴打电话来面试怎么办？果然，车子还没有上长潭高速公路，一个电话打来了，一看是杭州的区号。 想了四五下，我都不敢接，看见书记在觉得有点不好。 后来还是接起了，跟书记说我先接个电话。 继续哦！接起电话后..... 阿里巴巴：“你好！我是阿里巴巴的***，你的简历我们收到，想就一些问题跟你聊聊，不知道现在是否有时间？” 胡忠：“你好!现在有时间。 ”（没时间也得说有时间呀，莫非我说不好意思，我没时间么，汗。 ） 阿里巴巴：“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多，从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。 我吓了一跳，最怕别人问带“最”的问题。 胡忠：“一是，做过海内网，....； 二是在学校运营网站，...” 阿里巴巴：“好，既然你做过海内网的团队管理者，请你说说你是怎么做的？” 本来我做过很多形式的推广，但是一到面试的时候就不晓得怎么说了。 我傻傻地回答：“能用到的宣传方式我都用到了，比如....”后来想想这样回答太插劲了。 阿里巴巴：“恩，现在我有个问题，看你会怎么解决。 假如，你是一个40多人团队的负责人，现在上级下达了新的规章和制度，请你说下，你会怎么做，把公司新修改的规则传达给下面的团队成员，并保证他们能够按照你说的去做?”这个问题就有点挑战了，我该怎么做呢？我实在想不出怎么回答，就把在实践过程中的处理方式跟他描述了一下。 接着他又针对我的回答追问了几个问题。 阿里巴巴：“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品？” 这个问题也比较棘手。 我主要关注的是网络营销、SEO领域，对产品方面不是太熟悉。 不过，还好我前段时间研究了一段时间的产品，认真研读了交互设计、用户体验方面的书籍。 此外，我在北京中关村祝老师那里实习的时候也策划过产品。 胡忠：“我觉得一个成功的产品，要用最少的元素表现更多的东西，最少的工作和行为能够满足用户的预期目标。 让用户感到体验度很好，处于一种‘流’的状态，感觉到运用这个软件产品时间不知不觉地会过去，而不会感到不流畅。 ” 阿里巴巴：“你平时关注互联网产品吗？你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得？” 胡忠：“我平时也关注互联网产品，关注互联网业界。 但是，我的个人博客主要是网络营销博客，关注网络营销领域，我想把我的个人博客变得尽量专业，争取只写网络营销方面的东西。 对于新的产品....” 这个问题，我能够感受到，主考官不太满意。

阿里巴巴：“你平时关注互联网产品吗？你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得？” 阿里巴巴：“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品？” 阿里巴巴：“好，既然你做过海内网的团队管理者，请你说说你是怎么做的？”