一面是群面，无领导小组讨论，五人一组，大概讨论进行了有30分钟。讨论结束后，面试官针对讨论话题提问。二面是HR面，首先是进行一个简短的自我介绍，然后面试官会根据自我介绍和简历上的问题提问。

1.对维达公司和产品有什么了解？2.能说出我们公司吸引你的一点特质吗？3.未来你的职业规划如何？4.未来在哪里工作有要求吗？5.理想的薪资是多少？

初试是无领导小组会议，8个人，30分钟讨论，让我们用他给出的词语编小故事，最后推一个人出来陈述总结，5分钟

无领导小组会议完结束问我们有没有其他补充的或意见，我们说没有，面试官就让我们回去等通知，没有问任何问题了

群面是8个人一组，题目是给出了影响企业利润的十个因素，最后选出三个最重要的因素。
二面是一对一，hr就问了一些对企业的了解等等。

1.对之前实习经历的挖掘，根据你所给出的信息刨根问底
2.对这份工作的看法
3.专业相关问题
4.关于实事热点的一些看法

宣讲会现场投递简历，当天收到第二天面试通知（通知里并没有说明面试形式），然后第二天到了面试地点后才大概猜到是无领导小组讨论。签到后会抽签得到无领导的座位编号，每组人数只有8人，维达的无领导算地道的了。面试官说明规则后，便直接开撕，无需自我介绍（大概复试才会要自我介绍），然后我抢了timekeeper的角色，意外的进了复试

无需自我介绍（大概复试才会要自我介绍），然后我抢了timekeeper的角色，意外的进了复试，并在最后的时间，问你还有没有补充，觉得是个加分项

校园招聘 先是群面，无领导小组讨论，发言次数不多以为凉了，但以外的收到了二面邀请，现在还没有二面

群面无领导小组讨论，根据五个关键词编一个小故事，我觉得我们组的人都很强，以为凉了，但最后以外收到了邀请

群面是比较传统的面试题目，都是些竞争公司侵占市场份额，应该如何应对，我们小组抽到的面试题目是选择一个合适的销售经理，就是应该选能力还是应该选品德的那一种。我们小组并没有撕得很激烈，但是还是会出现跑偏情况，感觉面试官中途还接了一个电话感觉不是很好。如果是江门本土人去面试可能比较有优势，假如不是本地人的话男生去还是比较吃香的，毕竟维达也是家大企业，还能去上海发展。

在群面的时候面试官并没有问任何问题，我觉得是打算在单面的时候才集中火力进行结构化面试吧