面试分为两轮
第一次是在学校里面，一位HR，一位面试部门的专业人员。面试题比较常规，但是回答的对抗性比较强，面试官会把一个问题问到底，会要求你正面回答。
第二次到了公司，人员上增加了几位业务经理。内容和第一次类似，但强度缓和了很多。

如何看待本行业，以及本公司在行业里的地位
大学期间最有意义的事情
为什么选择这家公司
为什么选择这个城市

我是通过校园宣讲会得到面试机会的，晚上现场投简历，两个小时后接到通知，说第二天上午面试。可能是因为投简历有点晚，所以面试安排在了上午，有同学被安排在下午。9月25日，上午到达汶水路40号后，并没有在通知的展示厅等候，而是现在大门旁边的车棚等了约一刻钟，然后被告知去面试大厅（可能就是展示厅），那时上组还在面试。我们分组，然后等待面试。群面：10人一组，先分别自我介绍（中英文都可），然后分两组做活动（用10张A4纸搭房子，要求尽可能稳定、高，二十分钟，结束后，两组各派一人去吹对方的房子），主要观察个人在组内的表现，我们组团结合作，房子也比较好，另外一组房子不稳定，好像不是很团结。总体来说，面试不是很难，感觉良好，等待通知。

初面：
1.自我介绍：姓名、来自哪里、为什么选择我们公司、你的优缺点、对工作地点的要求，职业规划。
2.做任务：搭建房子，10张A4纸，要求高、稳。

一面570简历直接晒出去470，100名额一面，群面17人，进了3人有我一个，进入二面的一共50人，然后根据要求分配到各个区面试，我在东北区，哈尔滨经理跟一个傻缺一样，一个专业问题也没有，就问足球，去你们企业踢足球啊？要求英语那么高就进去问这个，最后还不耐烦样子，真是一个东北土鳖！多亏没要我，想想都害怕

你会踢足球吗？你有啥特长？其他不问，不问，不问，都是专业的总监跟你闲聊，总监人很好，无论你是东北区还是全国总监，都不错，就是经理傻了点，真不知道怎么混到经理职位的

两个HR一起面，中间穿插着英语问答。就简历问得很仔细，持续约20分钟。整体较简单。

你了解你申请的职位是做什么的吗？
为什么选择了本科的专业？又为什么选择了研究生的专业？
父母做什么的？对你的期望？
留学费用（呵呵呵）。。。

自我介绍，目前心情，为什么想加入迅达，自我介绍，目前心情，为什么想加入迅达电梯。看简历问你做什么项目，最后每4人一组，用4张白纸做最高最稳定的楼。

自我介绍，目前心情，为什么想加入迅达电梯。看简历问你做什么项目，最后每4人一组，用4张白纸做最高最稳定的楼。

1.先自我接受 2.团队建设 用纸牌堆高

1评价下你在刚才团队中的表现如何；
2.每个团队搭建的纸牌高吹不倒为准