校园招聘面试
首先网上投递简历，宣讲会，通过简历筛选后进入面试
面试通过后部门经理会给录取通知单，会后统一找人事部门进行签字确认，发offer.
面试结束后，等候入职。

1.自我介绍，简单介绍下自己情况，在校期间做过哪些项目之类的。
2.为什么选择内外饰设计工作，之前是否了解汽车内外饰件产品。
3.兴趣爱好，介绍下自己有哪些兴趣爱好，公司每年有篮球，足球比赛项目
4.性格特征怎么样，有哪些优缺点之类的

2个人轮流问问题，基本没有什么无意义的事情/举动，时间不长，但是信息量不少。
大学经历、大学证书、相关职业技能、以及使用专业工具/软件的一些细节，对于汽车相关知识的了解，相关作品等等等等

大学经历、大学证书、相关职业技能、以及使用专业工具/软件的一些细节，对于汽车相关知识的了解

我们学校去的，一共六个人，根据每个人的性格特点和资料背景来确认一个研发领导。讨论的过程是先每个人表达自己的看法，然后随意讨论，最后小组一定要达成一致意见，否则全员被扣分。
我个人的意见就是不要不说话，但是也不要过于积极，团队要和谐，尽量不要打断别人的话。

对华晨的理解，你为什么来实习，能实习多长时间，你对什么工作感兴趣，你的职业规划，你的专业 最后我透漏一些终面的专业吧，主要是车辆工程和机械，机电的，还有材料成型，金属材料，化工工艺，高分子，还有一个工业工程的！

他似乎感觉到他隐晦的提问并没有让我明白自己将来将要做什么，然后开始非常直白的问，你得工作就是假如我们的生产小组，从事生产工作，你懂吗？学历做这个工作学历有点高啊，能接受身边都是比你学历低的人跟你一起工作吗？

他似乎感觉到他隐晦的提问并没有让我明白自己将来将要做什么，然后开始非常直白的问，你得工作就是假如我们的生产小组，从事生产工作，你懂吗？学历做这个工作学历有点高啊，能接受身边都是比你学历低的人跟你一起工作吗？

第一天投递简历，晚上收到面试通知，第二天去面试。要求拿着简历和证书什么的，如果面试成功当场签。先是1对1专业面，之后是人力谈待遇。

1. 自我介绍
2. 对质量的了解
3. 统计学学的好不好
4. 有什么优势能胜任这个岗位

第一天宣讲并投简历，晚上收到面试通知。第二天带好简历及相关证件，先1对1面试，通过后人力谈薪资，合适当场签。

1. 介绍自己
2. 对质量的理解
3. 自己胜任岗位的优势
4. 统计学学的怎么样