1. 自我介绍
2. 未来的职业发展规划
3. 如何看待竞品，有没有投递及理由
4. OKR和KPI的差别并举个相关的事例
5. 数据复盘看哪些方面？
6. 三面率比较低的原因
7. 对京东各模块的了解
8. 对BP岗位的意向
9. 家庭情况
10. 薪酬预期

1. 自我介绍

2. 一般在项目中担任的角色，及遇到的困难？

3. 人力资源管理在企业管理的角色；

4. 在人力资源管理中的发展规划？

5. 对京东物流的了解？

6. 未来在哪个城市定居？

7. 有没有男朋友？

此次招聘在成都大学，参加的同学大约50多个，主要为本校人员。首先是简历一段公司简介，然后大家上交自己的简历，上交的同学都会参加接下来一轮的群面。群面分为6个小组，很不幸我被排在了最后一组。倒不是因为来得晚，而是工作人员随机分配。
群面10人一组，我们小组的讨论话题是你对微信发展的看法。基本上一轮群面每个小组会淘汰两三个同学。接下来不到10分钟的样子接着一对一面试。首先是自我介绍，然后面试官会询问一些问题；比如你觉得最让自己自豪的事情是什么？面试官很nice，无论你有多少漏洞都始终和蔼看着你，心机男呀！
最终，我没能进入最后的面试，还是挺遗憾的。

你做过最让自己自豪的事情是什么？你为什么选择京东？如果你进入京东你会怎样管理自己的团队？
我就随机应变的谈呀！也不记得说了什么，当时感觉自己还好就是话语说得不太清楚，最后没能进入终面也不知道失败在哪里，还是挺遗憾的。

本人从校招网站上投递简历，不久接到了hr的面试通知。整个面试过程一共一天的时间，总共三轮面试，两轮群面，一轮一对一。一面是hr根据你的简历提问2-3个问题。二面经理提问，针对职位相关的问题。最终面大boss问的反而简单些。整个过程还算顺利。

一面的时候，面试官针对你的简历问你一些工作上的经历，或者在学校担任过什么职务，从事什么工作，怎样把工作做好的，然后将我们面试的六个人分成两组，每组都分派了一个问题让我们讨论总结。二面的hr针对职位问的问题有：你对这个职位怎么看，为什么要选择京东，你认为你做这个职位有什么优势。三面大boss就跟你简单聊一聊看看你整个人的状态如何。

5初试是5个人一组的面试，先是自我介绍，然后一个个问你想应聘的岗位，为什么想应聘它，然后根据你的回答给你做出一些论述。初试比较简单。复试的时候，是6个人一组进去面的，面试官应该是公司比较资深的HR,一看就和初试的不是一个档次的，面试官很和蔼，会让你两一些你的实践经历，然后根据你的实践经历提一些问题。

你做过销售这方面，如果第二年还让你做，你有什么好的方法做的比第一年好呢？你以往做过的项目的真正实施起来效果怎么样？

通过郑大的校园招聘。首先是1对10的群面。每个人进行1分钟的自我介绍，然后是10人一个组讨论问题【如何管理一个团队】，并将讨论出的结果汇报给面试官。二面是1对5。面试官提出推销产品的问题。还有京东的客户所需要的物品不能及时到达，作为京东的处理人员，该做些什么的应变问题。这些问题主要考察的是应变能力、表达能力以及服务意识。

1、1分钟自我介绍
2、如何管理一个团队
3、现在我坐在这里，根据我的着装和我所拥有的，向我推荐一种产品，并使我产生购买行为。
4、京东的一位客户在京东上订购了7万元的电器，准备用于公司晚会给员工颁奖，但当天下起暴雨，这些东西不能送到了。如果你是京东的员工，你会怎么处理？

目前只经过了初面，是无领导小组面试，感觉留下的人还比较多，估计会在复试的时候刷掉一大部分人。

目前只是无领导小组面试，面试官还没有提出问题
目前只是无领导小组面试，面试官还没有提出问题
目前只是无领导小组面试，面试官还没有提出问题