岗位是不定的，只有签订之后甚至到入职了才会告诉你你的具体岗位是什么，但是就是偏向通信类的，比较重视口头表达能力，一面是无领导小组讨论，讨论的是关于疫情期间网上办公的优劣之处，十二个人一组，十二个人进四个左右，每个人一分钟发言时间，之后就是团队在二十分钟内达成共识（材料中哪个是网络办公的首要问题）并给出理由。二面就简单了，并没有问什么专业问题，当成聊天就行了，主要就是看你愿不愿意在长春工作，二面是十二进八（我记得是），二面完还留下的就签了。

面试官问了家是哪的，如果你的家是本地的，那会更占优势，二面之后签的好几个都是本地的，如果你不是本地的，也没关系，会和你聊天了解你留在这里的意愿。其他的专业问题也基本上没问，二面也是偏向于考察你的沟通能力，看你紧张不紧张，放松心态，基本上没什么问题。以上和我一起去的签的朋友的经历，本人无领导小组没发挥好

一轮面试是无领导小组讨论，给出一页材料，讨论长期租车app的功能设计及服务建议。五分钟审题，每人1min发表言论，随后20min讨论，最终选出一名领导汇报。12个人一起面，管理岗和研发岗一起面，难度较大。

无领导小组面试，考官不询问不参与，仅提供自己的编号。要积极发言，仔细审题，语言要有逻辑，不能跑题。

HR随便问了一些问题，项目的问题没怎么问，过程也很简短，就10分钟不到。首相让我做个自我介绍，然后给我讲了一下公司的基本情况，问我想去什么岗位。

HR随便问了一些问题，项目的问题没怎么问，过程也很简短，就10分钟不到。首相让我做个自我介绍，然后给我讲了一下公司的基本情况，问我想去什么岗位。

一面是群面，无领导小组讨论，一共12个人淘汰2人，我通过了，二面是两个hr就简历提问，问题不算难，也问了一下你对一汽的印象，这个我没能通过。

你为什么想要加入一汽？
有挂科吗？对一汽的印象。
技术岗上任后的计划的。
之后就是针对简历提问

校园招聘会了解到的，
群面 单面。面试时候HR问了许多问题

你家是哪里的，想去哪里工作，擅长什么，能做什么 ，做过什么项目

.梳理自己的简历
检查简历是否有需要修改
组织讲述项目、实习经历的语言（避免像流水账一样无逻辑）
2.思考一些面试常见问题
自我介绍
职业规划
对所投岗位看法
优缺点
兴趣爱好
向HR提问
岗位相关问题等~

.梳理自己的简历
检查简历是否有需要修改
组织讲述项目、实习经历的语言（避免像流水账一样无逻辑）
2.思考一些面试常见问题
自我介绍
职业规划
对所投岗位看法
优缺点
兴趣爱好
向HR提问
岗位相关问题等~