群面的人不多，内容是关于天猫双11虽然成绩斐然却存在许多问题，按照紧急程度排序，小组人整体变现不太好

群面之后HR单独问了其他面试者几个问题，隐约记得几个：1.你所知道的微商销售的商品有哪些？2.你认为微商怎么样

面试官首轮一对一，自我介绍一分钟。无领导小组讨论，如何处理门店滞销款，提高业绩。阐述总结，推出优秀代表者。选出你认为你希望和他/她做同事的面试者。终面有人力总监把关

和他人对比，优点有哪些，这些优点在什么时候表现最突出。职业生涯规划是怎样。面对终端销售的时候，如何给到自己的想法并让店长等负责人采纳或者接受。

到我们学校找平 HR比较娘 说话很激动 工资1600 我觉得挺低的 还不包吃住

没问什么问题 只要就想、了解自身情况为主，

鸿星尔克的校招效率是很高的，所有的面试通知最后截止时间都会提前告知。先是群面、然后是人力资源的主管面试，最后就是专业面试：总监面试。整个过程比较平和，没有刁钻的问题。个人感觉最好能对自己所要应聘的职位有比较全面的了解，比如零售培训，有一个面试场景就是：现场面对面试官以及其他的参加面试的人员进行一个针对零售店店员以及店长的模拟零售培训。汗那，这个有点难度。

你在大学最有成就的一件事情是什么？
你的优势以及不足分别说三点进行阐述。
请你评价一下某某同学今天的表现。

筛选简历—群面—集体面试—发放offer

先是在纸上写下对自己的swot分析
然后自我介绍
再根据你的swot分析问你原因
就你的简历描述一下你经历的细节

就是先投简历，然后面试官一对一面试。

先问你为什么选择尔克，能不能适应门店的工作，能不能坚持下来。想在哪里工作。