无小组讨论面试，十个人一组，在会议室；给了两张纸一张折名字一张题目，题目给了三个合作方案，让最终讨论出一个，5分钟看题目，25分钟讨论，最终统一一种方案，一个人汇报。然后就有人提议每人陈述一分钟，前面说的人说的久，后面的人根本没机会说，个人陈述钱都没做完就有人开始反驳了，最后算是勉强选了一种方案，用给条件附值的方式，最后综合了一下推举了一个汇报的，总体过程乱七八糟吧，最后也不知道有没有人过

三个方案选一
1.已经长期合作的的经销商，但是营销缺乏创新，所以用户增长小，但是信誉良好。
2.新经销商；营销手段新颖，用户增长快速，但是信誉方面出过问题。
3.之前没合作过的经销商，但手里有丰富的客户资源，有强烈的合作意愿。

打电话让我进腾讯会议，然后很快就面试了，中间他们hr和一个技术人员在，我开摄像头就行了。

提的问题都比较泛，先是让做一个自我介绍，然后就让我谈一下经历过的最困难的事，然后问了一下抗压能力怎么样，就没了。

群面，线上会议，十个人左右，开始阅读材料五分钟，然后每人发表观点。然后讨论二十分钟。最后是要得出一致的结论，然后一个人汇报就好。

主要是针对海信在体育营销的内容，摆出了一些数据，问是否海信出圈的秘诀是什么，然后针对双十一设计营销方案等。

面试过程感觉略显随意了，就是收到了短信加了微信，通过微信视频进行面试。
我感觉面我的不是hr，因为她连绩点是什么都不懂，高考感觉她也不懂，一本二本的也不懂，因为问了我说你为什么选择这个专业，我说是调剂的，平行志愿，她也没明白。甚至我本科学校在省内也算是有名的，只是不带山东两个字，她也不是很清楚我学校的定位。
面试总体感觉很随意，其实后面面完了我就考虑了一下，一方面就是海信海尔疫情期间疯狂裁员，其实是不缺人的，其实这次校招更多的感觉是一种宣传吧。整体感觉面试不是很专业哈哈。
最后的结果我查了就是进入了人才库，就是没戏了。

1、你为什么选择法务而不是律师？
2、你为什么不考公务员？
3、你成绩怎么样（虽然我简历写了绩点，但是她仿佛不懂绩点，还问我这个三点几是什么意思）

面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间面了挺长时间

为什么选择海信 人力资源了解多少 用英文介绍一下自己的实习经历 如果录用多久能入职 有没有考公考编的打算

线上测评完后进入线上面试，hr会打电话约时间后加微信面试，hr小哥哥十分照顾面试者的感受，语速还行，耗时30分钟。

1.为什么选择海信，除了海信还投了什么企业。
2.为什么不选择居住地的企业，而是跨市工作。
3.简历上的项目经历，具体情况。
4.宝洁八大问
5.什么时候到岗，实习时长。