南京中北(集团)股份有限公司
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除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
面试官问的面试题： 如何胜任这个工作，为什么选择这个职位？为什么选择这个职位？为什么选择这个职位？为什么选择这个职位？为什么选择这个职位？
宣讲会结束后面试，先是hr的出面，感觉挺正式的 面了大约十多分钟 紧接着就没有然后了
面试官问的面试题： 都休什么时候专业课。未来的发展规划是什么呀 还有希望自己从事哪方面的工作 不过感觉不会问太深的问题
主考官提出一些问题，比如你为什么选择这份工作什么的。
面试官问的面试题： 主考官提出一些问题，比如你为什么选择这份工作什么的。
校园招聘得到的信息，电话面试问了简单的专业问题和英语，1对1面试有些紧张。
面试官问的面试题： 未来职业规划，对公司还有你什么问题
如果被录取了，薪资待遇方面有什么要求
如果部门职责改变，同不同意转换部门
为什么选择这个公司等等
如果被录取了，薪资待遇方面有什么要求
如果部门职责改变，同不同意转换部门
为什么选择这个公司等等