热风的人力管培面试只有单面环节，没有群面。HR问得很深，既问了实习经历，也问了人力资源管理的理论知识

1.自我介绍
2.第一段实习中的体会，学到的东西
3.介绍简历中的论文
4.论文中的数据样本是怎么获取的（由于自己写的论文是一片评述类的文商业文章，不存在收集数据样本的环节，向HR解释了，但HR还是抓住不放，问得很深）
5.对哪个模块最感兴趣？（我回答绩效管理）
6.你认为绩效管理的目的是什么？（没有回答好）
7.你的优点

组里的人交流的都很好，大家印象都挺好的，很积极，学到的东西很多，面试姐姐人也不错，对我们的问题都能积极回答

你今日有没有什么让你觉得困难的事，你对你的小组成员的表现打个分，对自己的表现打分，为什么你选择从事这方面的工作

初面试还是很简单的，主要给面试官留下印象，比如在自我介绍的时候，特别介绍一下你的爱好啊，或者是你的品质，主要还要表现你对这个公司的热爱。

问了，你父母是否想要让你找与专业更相符合的工作，有没有做过一些社会工作，比如社会实践什么的，然后就没啥问题了，然后让你去问她一些问题。

面试过程很简单 就是问一些未来发展方面的问题 还有为什么来热风工作 在销售方面有什么经验之类的 只要沉着应对都是可以通过的

你对未来有什么规划 为什么来热风工作 对热风的企业文化了解多少 有没有销售经验 如果遇到困难你会怎么解决

刚毕业挺害怕找不到工作 过程中很紧张 是一对一的面试 问题很简单 就是你喜欢销售吗之类的 最后都答出来了 第二天公布结果 录取了

是一对一的 校园招聘 就问了一些基本问题 比如说你觉得销售这个行业怎么样 你自己是否喜欢 你期望的薪水 你的优点跟缺点 你对未来有什么发展方向 最后问我有没有问题问他

通过简历筛选之后，第一轮为无领导小组讨论，一组大概10人左右，时间40分钟。
第二轮为单面，比较简单，简单问了几个问题。

首先是简单的自我介绍，然后问了我对公司的认识和看法，以及对此项工作的认识。