面试分为两部分，新世力和新睿力，新睿力模拟销售＋无领导小组，新世力只需要无领导。我是新睿力营销类的，所以刚开始需要模拟销售。短信通知十点，九点半到达后开始等待，一直到十一点半才轮到我面试。穿着高跟鞋正装要cry了。跟我一起面试的大多都是房地产专业土木专业建筑业的硕士生，所以我很没有优势。也没有房地产实习经历，不被看好。模拟销售的时候抽到题目是在迪斯尼乐园门口卖苹果6，开始时面试官会各种施压，不要，就看你的应变能力和表达能力

面试官针对模拟销售会各种刁难，考察你的应对能力。不要慌也不要泄气，尽力了就好。很多同学没有卖出去也进入了二面，有些卖出去了反而还被刷，所以主要看你的表达和临场发挥。建议穿正装，一定要精神

是网上的视频面试，当时是在找暑期实习，首先测试好自己的网络，光线等等，然后就是1对3的一个面试

1、介绍一下自己
2、你觉得工程岗要具备哪些能力
3、最有成就感的一件事情
4、你的爱好是什么
5、你对世茂有什么了解

一面是群面，无领导小组讨论，有三部分内容，跟地产有关，比较简单。无领导小组讨论是有技巧的，时间啦，审题啦，都是加分项

复试得面试挺专业的，问了两个本科专业得问题，问了一个研究生专业的问题，其实都是针对简历提问。

辩论赛，感觉我成为我队全场主力，但我也幸亏把机会给与其他队友，没有全部表现，否则太自私，就会被pass。

群面结束后大概半小时公布结果，通过的人就留下等待1V1单面，这个是职能条线的人负责，也很常规的结构面。之后就等最终结果，部分同学还经历了第三轮面试。通过后，hr会打电话和你做确认

一组10-12个人，一名世茂福建区域的HR总，分成2组，现场打辩论赛，关于毕业后留在北上广还是二三线城市，辩论赛全程很激烈，有一些同学有辩论经验表现得非常强势，当时我第一次遇到这种面试形式，没有经验，起来发言的逻辑性也不好，最后没有通过，是现场宣布通过名单。

每个人都自我介绍一下，最后会问你们小组辩论过程立论和结论过程中的leader是哪位同学，辩论过程中是否有哪位同学没有发言，没有发言的原因，然后就结束了，出去等待，现场宣布通过名单。

首先是通过校园招聘获得面试机会，主要面试形式是无领导小组面试。具体讨论内容是，制作一个适合养老老人使用的app，各抒己见，对其内容/版面进行解释，并且两组要形成相反的意见，进行辩论讨论。

通过这个app的设计内容，并且辩论后的结果，HR提出了无领导小组面试的标准是什么，还指出各个专业的一些看法和要求。