1. HR邮件联系我和一个技术人员的电话面试。
2. 与技术人员进行30分钟电话面试，主要内容关于简历上的项目和基本能力的确认。
3. On-site的Super day
在简单的参观公司和一个关于公司发展的讲座之后，每一位应聘者都开始了7轮时长50分钟的一对一面试。面试内容大都是技术性问题，鲜少有提及行为性问题和情景性问题。

Explain pole splitting. Write out transfer functions, and how the first pole and second pole would change as you add the compensation capacitor.

校园招聘，来浙江大学招人的，我是高分子材料背景

你觉得你是一个好奇的人吗？
你觉得自己比较成功的地方是什么？
你的实习

常规一对一面试，问的是简历上的问题，以及你对岗位的理解。

你对封装工程师是怎么理解的
你对我们公司有多少了解

面试单对单，很轻松，英文自我介绍是少不了的，毕竟外企，问一些自己所做项目，说自己的体会

说一下你曾经做过的项目，或者是合作过的项目。