面试：招聘。面试还好，难度是有的，最终不通过。
一面
1.是线上群面，8人左右。
2.先对公司情况做介绍，
然后每人各自介绍，会提问多个招聘全流程中的问题，大家展开讨论，开源依次发表观点，或者抢答
3.主要考察招聘经验和对招聘全流程上的思考，比如入职后不久离职是什么原因，如何改进招聘流程；一个岗位怎样开始开展招聘等。

二面

1.属于大区的hr经理面，一对二人选。
2.首先以非常轻松亲和的方式开始，先聊聊家常，再轻松的语境开始。
3.主要了解你的基本情况、岗位理解、稳定性、价值观等方面。
4.挂了，另一位人选是女生，也比较健谈，外向，本人是比较相反的，更注重细致的思考。可能岗位是招聘客服、销售类岗位为主，在这方面本人性格属实硬伤，且对这种类型岗位缺乏兴趣，也没有很积极。
整体来看还是很规范系统的招聘流程，可以学到东西。

自我介绍
说一下对框架的了解认识
抢购系统实现
如何实现高并发
concurrent包的类
volitaile的指令重排序
sql注入
什么是内存可见性？
“内存可见性”指的是一条线程修改完一个共享变量后，另一个线程若访问这个变量将会访问到修改后的值。即：一条线程对共享变量的修改，对其他线程立即可见。
但如果未对共享变量采用同步机制，那么共享变量的修改不会对其他线程立即可见。

什么是内存可见性？
“内存可见性”指的是一条线程修改完一个共享变量后，另一个线程若访问这个变量将会访问到修改后的值。即：一条线程对共享变量的修改，对其他线程立即可见。
但如果未对共享变量采用同步机制，那么共享变量的修改不会对其他线程立即可见。

非技术岗没有笔试，但产品经理没有笔试也是吓到了我。
宣讲会当晚通知第二天参加面试。
第一面试全面，十二个人一组。
首先是，给定场景和人群，自我选择设计一款产品并推广，五分钟时间，然后每个人一分钟陈述。
其次，再将12人分为三个小组，每个小组用十五分钟设计一款产品，同上的场景和人群。三分钟陈述。十五分钟各组辩论。
结束后，十分钟等下一轮面试通知。
群面结束以后感觉自己的表现十分不理想，就走了， 结果收到了下午复试的通知
复试一对一沟通，还是上午的面试官。问的问题很多，也会问一些相关专业的问题。
而后没有收到终面通知。

最喜欢的一款app。
在一个城市里推广活动，如何尽快达到目的。
就上一个活动而言，说出两个判断该活动成败的标准。
网易云音乐的竞品，酷狗音乐，如果你作为它的产品经理如何改进。

校园招聘上获得消息，面试经历过一面（群面），二面一对一，下面主要讲的是二面：面试约了六点，但是实际上七点才到我，不过这种情况面试应该常常会遇到。后来发现自己似乎是最后一个人，紧张到有点头疼，给自己鼓励打气。进去以后发现是今天早上群面遇到的那个面试官，熟悉感一上来就恢复平静了。

二面主要是针对你的简历进行提问（一面是群面，内推的人可以跳过群面）。以下问题是针对我的
1.自我介绍
2.看你学习能力不错，那么你是如何坐到比别人好的
3.具体的一门课你是如何学习的
4.哪个项目你最骄傲
5.这个项目最难的地方
6.产品经理的工作流程
7.三年后你的职业规划
8.初级和高级产品经理的区别

1，自我介绍（包括姓名，年龄，来自于哪里，是否婚否）
2，工作经历（最近的二份，因为什么离职，为什么不考虑继续从事之前的工作）
3，为什么选择珍爱网（对于珍爱网这家公司是怎么理解的）
4，期望的薪资待遇（打算在珍爱网花多长时间来达到自己所期望的薪资，如果没有达到又该如何）

1，自我介绍（包括姓名，年龄，来自于哪里，是否婚否）
2，工作经历（最近的二份，因为什么离职，为什么不考虑继续从事之前的工作）
3，为什么选择珍爱网（对于珍爱网这家公司是怎么理解的）
4，期望的薪资待遇（打算在珍爱网花多长时间来达到自己所期望的薪资，如果没有达到又该如何）

群面，自我介绍，发题目。题目是给一笔预算，如何拆分这笔经费，如何分配推广工作，预计达到什么效果，以及这样分配的原因是什么。

面试官主要是观察和记录。没有提问什么。群面，自我介绍，发题目。题目是给一笔预算，如何拆分这笔经费，如何分配推广工作，预计达到什么效果，以及这样分配的原因是什么。