他们是今年6月份来我们学校开展的线下宣讲会，宣讲结束后每人发了一张基础信息表，包括性别成绩电话什么的，然后把我们拉进微信群，过了几天就让投简历，大部分同学第二天就电话面试了，问题都不难，面了就过。

面试一开始就是让自我介绍，然后问你会不会office这些办公软件，实习时长多久，还问你英语怎么样，都是一些和专业无关的问题，然后面试就莫名其妙的通过了，去了发现就是打螺丝。实习生是一天工作12小时150/天，周末280/天，正式工一天10小时31/小时。

微信视频面试，一个hr，一个技术人员，先做自我介绍，然后根据里面的项目进行详细询问，我写了2个，每个项目都问得挺详细的，一般能回答出来就ok，然后就是反问环节

微信视频面试，一个hr，一个技术人员，先做自我介绍，然后根据里面的项目进行详细询问，我写了2个，每个项目都问得挺详细的，一般能回答出来就ok，然后就是反问环节

首先自我介绍，再对专业发问，我面试得射频方向。然后再进行了英语提问，它比较看中英语的能力，希望你能对英语有好的认识，能够沟通和听懂它的问题！！！！！！！！！！

你对射频有什么认识？
你对射频放大电路有什么认识，能具体讲讲吗？
我公司主要面对国外用户，需要你有一些英语基础，下面我将用英语向你提问，你可以用中文回答或者用英文回答。
你愿意到浙江工作吗。还有对工作有什么问题，我将为你解答。
然后通过后会有ai面试，主要是问你一些简单问题，和三个英语问题。

在学校大教室进行小组面试，由面试官提出问题，小组成员分别发表看法，然后进行小组内讨论后选出代表发表最终看法

年久失修的小区需要什么样的改造方案？流落荒野携带什么物品可以增加求生几率？等诸如此类逻辑类问题

面试是部门总监和hr一起面，主要是部门总监面试，hr旁听。面试过程感受还可以，部门总监会详细介绍公司供应链下属有什么部门，我今天面试的部门主要工作任务是什么。但有一点觉得有些不舒服的是我面试的职位在投递详情中并没有写出来，hr也没有跟我沟通过给我定到哪个岗位，导致面试途中部门总监对我有点小误会，但很快就解决了。

1.英语水平如何？
2.是哪里人，家里有什么人？
3.实习内容
4.实习中遇到的困难，是怎么解决的？
5.高考分数
6.办公软件水平如何？
7.数据分析能力如何？

群面，分别写出自己的观点点，挺简单的，每个人15分钟思考时间，后面有一个小组讨论，给出共同的结果。

公司业务增多，为了增加员工积极性，提高公司的效益是增加底薪，还是提高根据业绩涨薪。选择其中一个，并陈述自己的理由