正常情况下，公司一般一年涨一次工资吧，如果说升级别了可能又不一样，每次加不会超过百分之十，还算可以

在正常情况下，一年只会加一次工资，升级可能会多加，一般幅度不会超过百分之十，公司薪酬体系还是很完善的

不完善，公司很垃圾，从来没有见过这么垃圾的公司。管理不规范人员流动性很大。工资低基本待不住，能走就走吧，太垃圾了这个厂子。

正常一年有一次涨薪，涨幅的话还可以，在百分之十左右，薪酬体系很一般，薪资中包括加班工资，加班很严重

每年调整一次薪资，幅度5%－15%。公司职员薪酬规则是责任制，也就是拿月薪，经常加班到12点，周六基本都要加班，周日偶尔加班

自进公司以来到现在没有涨过基本工资，一直都是底薪1800，不过涨了其他的有补贴满半年涨了800，有医保现在不知道怎么取消了就一个社保了

公司每年的四月会涨工资的，涨幅一般都在五百道一千左右的。薪酬体系这块还算一般，如果自己不懂里面的工资，进去有可能就会和别人悬殊很大！

公司工资一年一调，调整工资是有前提的，你懂得，涨幅看老板心情，薪酬体系较为完善，只是执行起来有一定困难。

一般不长的，除非当组长，线长，线长一般长六七百，七八百的，组长一个月大概七千多，就是比较操心，管的比较多，经常挨骂。

公司一般一年涨一次工资。工资上涨大概8%左右，公司薪酬体系完善，有绩效，岗位津贴，加班费，夜班补贴，餐补。