公司通过学校发布了宣讲会信息，然后报名参加线下校园宣讲会，会上向我们细致介绍了公司历史、业务、环境和待遇等，会后马上投递简历，然后进行了面对面的初试

首先进行自我介绍，然后面试官问了个人的性格评价，以及对其岗位部门的了解，是否接受较苦的工作环境，是否接受一些落差，最后是个人的提问环节

一共有三轮面试，最后一轮是总部的视频面试，但是只进入到了第二轮，惨被刷。每次面试淘汰一半以上的人。第一和第二轮都是三对三面试，而且还是岗位混合的。第一轮主要是问简历上的内容，会问你个别经历的操作流程，看是否掺了水分。第二轮主要是行为面试，询问关于个别观点的看法，还有你对一些问题的见解。我那轮是三个人都讲完以后面试官还会点评，点评完就知道自己过不了了。。。感觉还是能对面试官口味的回答才能通过吧

老家是哪里的，为什么选择这家公司，对这个岗位的理解，对个别观点的看法，实习内容的阐述

1对4群面 先按顺序说说自己的优势，由于大家报的是购物中心的运营方向，说说对现在的购物中心的优缺点进行说明，说说自己在大学期间与众不同的闪光点，最后反问我们有什么对公司想了解的信息

1对4群面 先按顺序说说自己的优势，由于大家报的是购物中心的运营方向，说说对现在的购物中心的优缺点进行说明，说说自己在大学期间与众不同的闪光点，最后反问我们有什么对公司想了解的信息

通过校园招聘，首先在宣讲会现场有一个简单的初面，做自我介绍，以及对简历上内容提问；然后网上测评，主要是行测内容；之后会有2-3轮面试

对所报岗位有什么认识 ，我什么选择我们公司，还有就是实习期间主要工作，以及自己的收获是什么

先是进行网上测评，通过以后就进行一对一的部门主管面试，过了以后是四对一的复试，由各产业区域经理进行，最后是终面，终面几乎不刷人。

1、你为什么选择这个岗位
2、你为什么选择这个产业支柱
3、人力资源的六大模块有哪些，你理解的人力资源岗位是干嘛的

先是在学校教室里参加宣讲会，填两张表格，然后填写自己意向的职位，之后交给特定收表格的人，之后等着别人喊自己的名字，叫到之后去另外一间教室参加面试。

面试官让自我介绍，然后问你能不能接受轮岗工作，有什么职业规划，几年内能实现，问能不能接受公司的调动，能不能去外地等等。