首先，自我介绍。然后，详细叙述项目经历。最后，针对项目经历的细节进行提问。我想特别提一下我参与的一个关于自动化装配线优化的项目。在这个项目中，我主要负责设计和优化装配线的工作流程，以提高生产效率和降低成本。我们团队首先对现有的装配线进行了详细的分析，识别出瓶颈环节。然后，我利用仿真软件对新的装配线设计进行了模拟，通过多次迭代优化，最终提出了一个既能提高生产效率又能减少人工成本的解决方案。在实际应用中，我们的设计使得装配线的吞吐量提高了20%，同时减少了15%的人工成本。

1. 在优化装配线项目中，您是如何识别和分析瓶颈环节的？使用的具体方法和工具？2. 在设计和仿真过程中遇到了哪些挑战？如何解决这些挑战的？3. 在项目实施过程中，您是如何协调团队成员的工作，确保项目按时完成的？4. 您认为这些软件在实际工业应用中的优势和局限性是什么？

面试的氛围还是比较好的，我是山大硕士，当时在学校旁边的酒店面试，分两步：第一步先是人力问你一些非专业的基础问题，自我介绍，你对公司的了解，想工作的城市等等，问完之后他会带你到你所投的岗位对应的专业面试官那，进行第二步面试；专业面试官会询问你的课题研究方向，并给他详细介绍一下，他会根据你的介绍继续深入的问一些问题，最后他会告诉你来到这个岗位需要具备哪些技能，但最后因为我的专业和结构设计岗不太符合就没面上。

人力问你一些非专业的基础问题，自我介绍，你对公司的了解，想工作的城市等等，专业面试官会询问你的课题研究方向，并给他详细介绍一下，他会根据你的介绍继续深入的问一些问题

面试不难，通过了工资也不是很高，面试流程有1.笔试; 2.群面; 3.人力的单独面试; 4.你要 去的单位的领导远程电话面试。如果您是校招的话还会简单一点，很容易通过面试的。

为什么提出你的薪酬是这么多？
工作地点有要求吗？
岗位可以服从分配吗？
你认为你的优势在哪里？
你有男朋友吗，男朋友在哪里工作，做什么的？
你希望以后在那里定居，这个问题还好的？
还问了一些家庭的基本情况什么的，我觉得还好吧，就是当时有点紧张了，回答问题的时候会不自觉的说了一大堆！

一面比较简单，问了一些成绩，家庭，课程之类的问题
二面是压力面，hr是供应链主管，继续挖简历，问了一些参加的比赛情况

一面就问了一些成绩，家庭情况，课程之类的问题，还问了意向工作地点，为什么选择我们公司
二面问了参加的比赛，主要是负责什么，在团队中的角色

由于今年歌尔扩招，所以面试很水，由于我是中午11点半左右面试的，一进去，面试官就很烦，让长话短说，这根本就不是在面试了，就是赶紧打发走我。虽然多少能理解他，但是还是很不爽，毕竟面试好坏直接关系到工资，前面进去的都是二十分钟左右一个，到我这就是五分钟，无语，而且这个面试官不知道生活还是工作遭受到什么打击，听同学说，他居然给同学在讲什么工作不易，社会太难混等问题，全程几乎都是他在讲，貌似就是找一个人在倾诉，抱怨，根本不是什么面试。

1.简单的自我介绍一下。
2.你在校科创工作时，遇到过最棘手的事情是什么？
3.看到你的经历什么的很丰富，是不是已经拿到offer了？

面试很简单只有一轮，先问大学期间的经历，然后问了问英语的情况，主要以聊天为主，技术面试由一位工程师负责也只问了一个问题。

1、介绍一下你大学期间所学的专业课
2、介绍一下温度传感器的原理
3、介绍一下三极管的相关内容
4、会使用哪些EDA软件