一开始是简历筛选，筛选通过的短信通知参加初面，初面是半结构化面试，面试官1对6，一般都是将两三个应聘同一个岗位的同学放在一组，首先每个人自我介绍，然后面试官针对性的提问。初面过了之后就是无领导小组讨论，每组10个人，我们组讨论的题目是如果你是销售总监，有三种类型的人供你选择，你选择提拔哪个为销售经理？每个人都有各自的优缺点。

1.家庭情况、想应聘的职位、兴趣爱好以及你的优势？
2、和你同专业的同学相比，你觉得为什么能胜任这份工作的？
3、你应聘的是物流岗位，如果我是销售部，现在一个客户急需要我发一批货，这批货需要通过物流部发，原则上物流部需要款项全到账后才能发货，可是现在我无法交付所有款项，客户又非常着急，你会怎么处理？

首先简历筛选，然后技术面试，然后笔试，然后无领导小组面试，最后视频面试，真题难度一般，笔试也一般，基本上只要不怯场，敢于说出自己的想法就好了，专业知识问的比较少。最后搞研发的就回去等待最后的技术视频面试，基本上就这样。

为什么选择融和创？
你的优势是什么？只要把你想说的说不来，不怯场，表达自己的想法，尽量不要吹牛逼，自己会什么说什么，不然知道你弄虚作假会死的很难看。把自己积极地一面表现出来就可以了，说一些自己大学做过的东西。

初面的时候2对6，两分钟自我介绍，由于是第一次面试有点紧张，所以面试官让我说自己的缺点的时候有点紧张，说话有点卡，不过其他部分说的还可以，可能面试官看我比较顺眼，就进了终面，终面试多对多，依然是自我介绍，不过面试官会换，大多是人资总监和总经理等，气场很重，我当时是第一个，面试官（总经理）一直在看我简历，一直到第三个人发完言，这次回答的比较稳当，然后本以为会过了，然而事实很残忍，也并不知道因为什么

你觉得你在你所应聘的岗位上具备什么优势？
你父母的职位？
你为什么选择了你的专业？

先是宣讲会，投简历，和你谈谈话，第二天等通知去参与群面，即无领导小组讨论，然后又有一个部门主管面试，谈谈你的个人经历和想发展的城市等等，总体感觉很easy，不难，制造储干要求不高，好像基本都是二本的，二本底薪好像4500左右，加班听说没有加班费

1、简单自我介绍一下
2、你的父母的工作岗位
3、你想在哪里发展，应聘什么岗位，你的父母对你在哪里发展有要求没

5个面试者，一个面试官。
1.5分钟自我介绍，按顺序进入。
自我介绍内容包括，
1.家庭成员，家庭工作情况
2.岗位，兴趣
3.岗位，长处，缺点
4.能够参加工作的地点。

面试官比较严肃，题目简单，但是会在无形中给你压力。而且应届校招生和社招生，往届校招都放在一起的。面试时会拿着你的简历看。超过时间她会提醒。有兴趣她会问你一些问题。没兴趣就不会。主要是问工作地点的问题。

是通过学校宣讲会知道的。首先是筛选简历，然后面试官进行一对多的挨个介绍家庭背景，性格特点，优点缺点，然后希望工作的的地点是哪里，只是通过了第一轮面试，还没有结果，只要不出现太大的失误就行了

1.你的家庭背景
2.你的性格特点
3.你的有点缺点
4.你想去的工作地点
5.然后是做了一些专业的题目，涉及到了专业的知识比较专业术语的解释，空调结构的组成，还有一些中央空调和机房空调的差别