1.?简历筛选：
- 你需要在招聘网站或其他渠道提交个人简历，简历中应包含你的教育背景、工作经历（若有）、相关技能证书、专业课程等信息。公司的人力资源部门会根据招聘需求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人进入下一环节。例如，如果物流岗位要求有一定的物流专业知识或相关工作经验，那么简历中体现这些内容的候选人更有可能被选中。
2.?线上测评：
- 通过简历筛选后，你可能会收到线上测评的通知。线上测评的内容通常包括一些心理测试题、逻辑推理题、职业性格测试等，主要目的是评估你的性格特点、职业倾向、基本能力等方面，以判断你是否与物流岗位的要求相匹配。
3.?面试通知：
- 完成线上测评后，如果你的测评结果符合要求，公司会通过电话、短信或邮件等方式通知你具体的面试时间、地点（或视频面试的平台及会议号等信息）以及面试的大致流程和注意事项。
4.?面试环节：
- 自我介绍：面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。你可以介绍自己的毕业院校、学历、专业、在校经历（如参加的物流相关项目、社团活动等）、实习经历（若有物流相关实习，详细说明实习内容和收获）、技能证书（如物流师证书等）以及个人的优势和特长等。
- 专业问题提问：面试官会针对物流岗位的专业知识进行提问，比如物流流程的优化、仓储管理的要点、运输方式的选择及成本控制、库存控制的方法、物流信息系统的使用等。例如，可能会问“你在以往的工作或学习中，是如何优化物流配送路线以降低成本的？”或者“谈谈你对仓储管理中先进先出原则的理解和应用”。
- 情景问题：给出一些物流工作中可能遇到的实际情景或问题，让你分析并提出解决方案。比如“在货物运输过程中，遇到突发的天气灾害导致运输延误，你会如何处理？”或者“如果客户对物流服务不满意，你会采取哪些措施来提高客户满意度？”
- 综合能力考察：除了专业能力，还会考察你的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、应变能力等。例如，“请描述一次你在团队中与他人发生意见分歧的经历，你是如何解决的？”或者“当你面对一个复杂的物流项目，需要多个部门协同合作时，你会怎么做？”
- 个人情况了解：面试官可能会询问一些关于你的个人情况的问题，如期望工作地点、期望薪资、家庭情况、是否有女朋友等。
- 价值观和职业规划：了解你对物流行业的看法和认识，以及你的职业规划是否与公司的发展方向相符。比如“你为什么选择物流行业？你对自己在物流领域的职业发展有什么规划？”。
5.?提问环节：
- 在面试的最后，通常会给你一个提问的机会，让你可以询问关于公司、岗位、工作环境、职业发展等方面你感兴趣的问题。这也是你进一步了解公司和岗位的好时机，可以提前准备一些有质量的问题，例如“公司对物流岗位的员工有哪些培训和晋升机会？”或者“这个物流岗位的主要工作挑战是什么？”。
6.?面试结果通知：
- 面试结束后，公司会在一定时间内（通常几天到一周左右）通知你面试结果。如果通过面试，可能会发放录用通知书，并与你沟通后续的入职手续、薪资待遇等具体事宜；如果未通过面试，有些公司也会给予反馈，告知你未被录取的原因。

自我介绍（毕业院校，学历，在校经历，实习经历，技能证书，技能擅长）
期望工作地点
期望薪资
家庭情况
你所学xx专业课有什么要点
是否有女朋友
对收红包行为有什么看法
还有什么要了解的

面试是前一天晚上打电话通知你，问你第二天有空吗，然后再约具体的时间；约好之后他会把公司门禁的预约码发给你。需要提前准备好简历。我是约得上午9.30，第二天到公司门口登记好之后就进去了，保安会告诉你在哪里面试，进入集团大楼后在保安指的地方跟hr碰面，hr说前面还有一个人。面试是一对一形式，主要是针对简历提问。每个人大约半个小时左右。

研究生期间主要做的是什么？
你的研究能给公司带来哪些价值？
你相对于同专业的人有哪些优势？
研究给你带来的能力有哪些？
你是想做偏数据方面的还是偏开发方面的？
数据方向有数据治理、数据产品、数据算法、数据维护，你想做哪方面？

先是投了简历，后来线上测评，然后电话你咨询意愿，安排面试，过了以后给你发签约锁。叫你签，看你个人意愿

自我介绍，工作意向地，期待工资多少，然后问你能否接受工作性质，问一下你的专业知识，差不多就这样，都简单平常。

第一面比较简单，先自我介绍，再由HR提问，HR也很年轻，只要表现出自己能够长期待下去就行，问的问题挑简历中的问，还会问你对加班和出差的看法一定要说自己都挺好，最后，由部门主管提问，会问一些关于一些岗位的了解

一面，先自我介绍，在项目中的难题是啥、是怎么解决的。对加班和出差的看法。对双胞胎的了解。对这个岗位的素质要求。网络物流平台有哪些

宣讲会后直接去面试厅面试，一个hr，应该不属于结构化面试，就是普通的日常面试，没有问什么专业问题，然后是对着简历和成绩单叙述

家里有几口人，家里是干什么的，能不能接受公司环境，能能不能加班，如果异地工作出差怎么办

分一面和二面，一面主要介绍公司情况，很水，二面才开始问问题，淘汰人，主要就是针对一些个人情况进行提问

(1)自我介绍，介绍自己的个人情况。
(2)针对简历内容进行提问，例如成绩如何，这有一科挂科是什么原因等。
(3专业问题)