当场笔试面试，首先是一些逻辑性测试，类似行测，接着部门领导进行简单项目经历询问，然后当场笔试，过了笔试后hr面试，最后hr和部门领导共同决定是否发offer

1、基础电路知识，如二极管，电阻电流计算；2、c语言基础知识，如分配释放空间，判断语句，锁内存，冒泡排序，简单递归，考察方式为当场手撕；3、个人职业规划，在校经历；4、hr会进行交流，多方面考虑个人情况

会有一排面试官，一次提问，分别对所面的职位进行询问，最后统一打分，待几天后，会有人收到邮件，需确认会就职。

你对自己未来规划是怎样的，对我们公司的了解有多少，为什么选择我们公司，将来是想要偏向管理还是技术

线下校招，面试官会询问成绩，看是否挂科，会哪种语言，学校经历。然后二面有个电话面试，会问一些岗位基本问题，后续就是发offer了

开发用到的一些软件，稳定性，是哪里人未来准备在哪里发展，能不能接受在绵阳工作，通信相关的一些问题

校园招聘直接面试，就问了简单情况，具体了解了大致情况。然后就和面试官具体聊了一下简历下的问题和具体体现简历的组织策划能力。

职业规划 成绩 介绍公司情况 然后工资薪金水平，有没有offer之类的问题，最后还问了有什么问题问他，又介绍今年的招聘情况，问我的意向性工作城市和家挺情况，

第一天参加考试，当天晚上就会出成绩，并且会告知第二天的面试时间地点。
试卷考的内容很简单，就算是水了大学四年，只要几个应该都能写一部分。
面试是技术部长面得，首先问你试卷上答错的东西，问大学成绩，挂科内容，做过什么项目（我没有项目，所以说的一些课程设计），项目这一块面试官会让你展开说，怎么设计的，就算很low，也要说的很有自信才可以！之后就是和HR谈理想~随便扯，然后回家等结果。

首先问你试卷上答错的东西，是不清楚还是忘记了，
然后会问你大学成绩，要看成绩表。会问你挂科内容（应该是一个底线，反正我挂了三科）
做过什么项目（我没有项目，所以说的一些课程设计）
以后的理想，发展等等。

通过校园招聘获得面试机会，先初步和招聘人员进行单面，问了一些简单的问题，比如未来发展，工作目标，等等，后面通过电话与应聘岗位部门主管进行了交流，问了一些个人在校期间的经历，参加的活动，以及未来想法。

个人发展？
家庭情况以及父母是否支持在当前城市发展？
在校经历以及活动中印象深刻的地方？
对应聘岗位的了解和后续规划。