面试流程通常开始于接待候选人，之后简短介绍公司文化和岗位职责。面试官会询问候选人的工作经历、技能、以及与岗位相关的问题，候选人也可提问。中间可能包含一个或多个测试，例如案例分析或技能测试。最后，告知候选人后续步骤，例如第二轮面试或何时可以期待回复。面试结束时，会谢过候选人参与并送其离开。整个流程应保持职业、尊重并确保沟通清晰。

描述一次你领导团队在有限时间和资源下成功推出产品的经历。
你如何确定和优先处理产品的功能需求列表？
请谈谈你与研发团队、设计师及利益相关者沟通协作的方法。
分享一个遇到产品难点或失败的案例，以及你是如何解决问题的。
如何衡量产品的成功？请列举你使用过的关键绩效指标（KPIs）。

一面二面是同一天面，如果过了一面就会让你留下来继续等二面。一面是群面比较简单，10个人基本上表达过自己意见的都会过。二面就是面试官根据你的简历问问题

二面一开始先做自我介绍。然后我是新能源方向的，面试官看完简历就感觉对我不感兴趣，就直接开口说我们这做材料的只有注塑吹塑之类的高分子专业的，你的研究方向好像不太适合（就很奇怪这家公司春招网上发布的岗位是招新能源方向的，但是面试的时候又感觉根本不要新能源方向的）。然后我大概就知道凉了，后面就问了几个无足轻重的问题比如你的兴趣是什么啊，你为什么想要加入东风本田啊（面试官年纪比较大，口音挺重说话声音也有点小，这个问题差点没听清）。然后大概五分钟就出来了，应该是凉了。

第一轮群面，无领导小组讨论 问题是给出汽车销售的
一些背景，然后读题五分钟，从中选出最适合值得去推销的三类人，每人一分钟表述观点，有什么面向实用型、中产阶级、豪华型等八种
选三类。

为什么不选实习的公司，还面试了什么公司，对新能源感兴趣吗18
二面是单独面试:面试的具体过程以及问题:
简单的自我介绍;
你都做个哪些项目，对这些项目有什么
深刻理解，给你带来了哪些帮助?
3. 为什么没有选择读研继续深造，目前是
否还有读研的打算?
4. 以及以后得目标规划，有没有对象，打
算在哪定居等等个人问题;
5. 说说自己对东风本田的理解，讨论了
自己关于薪资方面要求的问题。

东风本田一面
先是给一段材料，然后阅读几分钟后发表观点，这个大家都说的大差不差，最好是可以说点不一样的。
然后是无领导小组讨论，好像是对一个事物讨论出一个结果。这种问题都没有参考答案的
我记得我在全过程就说了一句：希望大家发言时能够在发表问题时也表明一下自己认为合适的处理方法。
当然也有说的更多的，但是不会很为难人，说的多不一定好，但最后的总结发言环节要争取

为什么选择东风本田？简单的自我介绍，然后后面可能会问简历上说的一些东西。最后自我评价一下，觉得自己有什么优点和缺点等。

面试是线上，腾讯会议，有两个面试官，一个cue流程，一个后面提问。我们这组十五个人，小组讨论时间只给了十五分钟，还是比较紧张的。但是题给的不算难，每个专业都可以答。后面给了汇报后提问的面试官会问一下每个人的专业学校，还有想去哪个城市工作。有几位同学着重被提问了，应该是表现好的。

就是对小组讨论的问题提出了一些疑问，让同学们回答。后面挨个问了一下专业、学校、意向城市，有几个同学还被问了觉得自己刚刚表现怎么样，其他同学表现怎么样的问题，这些应该就是表现好的。

一面为群面，有一个面试官以及一个面试助理
题目为汉服相关，题目真是宽泛，面试官开了摄像头，态度也还好

和正常的群面流程相同，和其他相比可能因为时间和人数原因，没有提问有没有人有不同的意见，没有自己对他人的印象 大家都很配合，比较顺利的群面经历