年度涨工资，2-3年评资格，餐补 电话补贴 交通补贴 平时加班1.5倍 法定3倍，周末加班无加班费，符合法规的假期，按照职位级别和技能级别定工资，每年根据考核调整加档位工资，3年大评级可以涨大档30%-50%的概率涨15%-20%

每年调薪一次，涨幅大约为4%左右。薪酬体系完善，但系晋升慢，老国企氛围特别严重。太看重资历关系。

一年涨一次吧，主要看公司考核，涨幅不多，主要是看职称评审，两年评一次，最顺利的也得10年左右到达理想的工资收入，年轻人应该多学习东西，提升自己，而不是耗时间

薪酬体系完整，只是晋升都是领导说了算；有些部门还看你做事情，有的可能是看上级喜不喜欢咯；工资涨幅每年普调，其它的话就职务晋升了

公司一般半年会涨一次工资。涨幅根据各人而定，基本在半个月工资以上。公司薪资体系比较完善。总体来看，待遇不错。

这个不太清楚，不过在惠州能去东风本田，工作几年买房买车基本上没问题，薪酬体系很完善，是很日式的一个企业。

每年公司根据员工上级打的绩效会确定明年薪酬涨工资，一般绩效大于等于1.1才可以涨一级，大于等于1.2以上有优秀或者杰出员工奖，有钱大概2000到3000不等。工资每年有基础涨薪100加CPI涨幅，再加级数工资。一起大概300到400不等。公司薪酬体系一般，员工工资偏差不大。学历本科的第一第二年还不错。第三年就明显比外面其他公司差。

大企业较为稳定，工资涨幅小，时间慢，薪资体系完善，但是企业福利待遇到位，买本厂车有内部优惠

公司都是固定时间涨工资，薪酬待遇比这个城市里 同行业的其它公司要好很多，涨幅一般10%吧，工资没话肯定是按时发的毕竟公司规模大，效益也好

公司每年涨薪一次，按绩效来确定涨幅，封顶大概500左右，一般为300到250。公司薪酬体系不完善，有待改进。学历本科入公司，起薪高，后续提升不好，职位提升困难。