一早上三轮面试，hr面20分钟，部门面30分钟，评级总面试30分钟，中间等待时间间隔较长。

深挖简历，对于评级的了解有哪些，有无证从和cpa
简单介绍公司部门，对于哪个部门比较向往
未来职业规划是什么

我是理工科博士，想转金融，看学校职业中心网站，海投了不少金融类的单位，第一个给我发来面试邀请的就是大公。我一看是做评级而不是做业务，而且网上的风评也不好，本来不想去面试了，但后面竟然没收到更多的面试，咬咬牙，抱着练练手的目的，就去参加了。公司的地点在鹏润大厦，从三元桥地铁站出来走了很长时间的小路，到了之后，写字楼倒是很高大上，公司占了好几层。去面试的那一天是周六，公司的人都在开会，只经历了不是很正规的单面。投简历时说了打算做数据分析或者量化的岗位，但面试官还是先给了我一份估计是通用的笔试题，全是英译汉、汉译英，对宏观经济、一带一路政策看法之类的题目。我也没打开手机开始抄，就是凭平时看新闻的印象写了些交上去了。之后就随便聊了聊，HR自己也不懂数据分析，问不出问题，就是说单位得要求就是要文笔好，以后要多写各种报告。最后的薪酬给压倒了12k/月税前。

带金融、经济术语的英译汉。汉译英。
对我国经济发展的机遇与挑战的看法等等之类的问题

第一轮就是HR面试，先是一段简单的自我介绍，然后主要就简历上的一些工作实习经历进行提问，接着问了对评级分析工作的理解，最后说了下薪资结构等等

1、为什么想要加入评级行业
2、对评级分析工作的理解
3、你的专业能够为评级分析工作提供什么帮助

一天内面试两次，一面hr面，问简历相关和一些行为问题，二面和部门主管，问简历问题和对业务看法。终面高管面还没通知。

对评级行业的认识，职业规划，base偏好，介绍一篇报告，介绍之前的科研，后续论文等安排，是否接受实习。对细分领域的偏好。

首先是笔试，然后是人力负责人面试，会问的比较详细，然后是部门相关人员面试，会问一些综合以及专业的问题

个人的职业生涯规划是怎么样的，根据简历提问经历相关的内容，对行业了不了解，对公司了不了解等等

一面hr简单沟通情况，之后邮箱发个笔试，不限时，写好发过去，二面部门面试，主要围绕简历，三面领导面，时间很短，不到5min

1、对评级行业的看法
2、未来的职业规划
3、具体说下评级监管情况 看法
部门面试 没有很专业的财务知识 主要围绕简历 会问的比较详细