先让自我介绍，然后问校园学生工作经历，实习经历，cra是什么，要做什么，能否经受住压力，希望的城市，婚姻情况，家是哪里的（看你问不稳定）

大部分是根据简历提问题
1、自我介绍
2、为什么C转A？
3、从医药代表转临床试验行业的原因？
4、我所处site的分中心小结流程
5、你在CRC工作中遇到的比较多的困难是什么？是怎么解决的？
6、期望的薪资？
7、转CRA之后的职业发展规划？
问了职业发展路径（天晴只能升PM和QA，人员管理的岗位非常少，甚至不需要人员管理，部分人员管理工作可能由HR代管）薪资待遇的话，C转A涨薪不高，平跳甚至降薪，有点压工资，每年普调根据公司的运营状况来调整。

面试差不多一个小时，当时是应届生去面试。早上去面的试，问了一些之前在学校实习的经历，做了什么，然后问了家庭情况啊，户籍地之类的，自己的性格，参观了实验室，还有一些在校经历啥的，问的挺多的，也挺仔细的，还有一些期望薪资之类的好像，时间太久，也不记得了。大概这么多

提出了家庭具体情况，家里几个小孩啊，家里都是做什么的，家是哪里的，性格观念，心态，还问了家庭对于工作的支持程度之类的，自己的优点，缺点啥的，

手写好简历后，通过官网进行投递简历，过了几天通过初筛，然后hr电话面试，主要通过询问专业问题来考察是否符合该岗位要求，最后结果通过电话确定，通过后进行发放offer，如果不通过，会提前告知，如果通过，会先进行薪资谈判，两者达成一致后，会签署offer，然后在规定的时间内签署三方协议，至此，面试完全结束

你研究生期间主要研究课题是什么，遇到的最大困难是什么，如何解决的，对于该公司之前有过怎样的了解，为什么选择该公司

面试前阶段1、电话预约当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递...
2.面试阶段1、核实身份及证件，填写基础信息前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。当身份试

1、如何筛查医院？
2、如何应对医生的错误习惯？如何沟通？
3、抗压能力
4、你了解这个工作吗
3、GCP基本原则是什么？
伦理原则：保护受试者的权益和安全是首位
科学原则：临床试验依据临床前试验资料，试验方案设计科学、观察指标和疗效判断、安全性评价科学，符合统计学原则
法规原则：临床试验应符合药物临床试验质量管理规范和现行的相关管理法规

上午群面自我介绍，和我一起其他四个比较主动，还有实习经历，可惜我么得，但是几位面试官也没说什么，以为凉了，在网上做了很多心理测评，药学专业知识的选择题（主要药理吧），然后下午通知单面，就简历提问
面试官问的面试题：
先自我介绍一下?怎样看待销售?为什么选择来我们公司?你认为你有什么优势?你有什么缺点?你做过最成功的事情是什么，举个例子?未来职业规划是如何的?就简历问问题，就按照情况说吧，最后问我你有什么想问我的?就面试销售基本问题吧

首先是做自我介绍，然后谈一谈自己的工作岗位的理解，以及为什么想做这份工作。
六级分数是多少、是否能阅读外文文献。
你觉得你自己最大的有点是什么。
谈一谈自己的学习能力如何，举例子说说。
笔试内容主要是药理学和药代动的知识。

经过了三轮面试，第一轮是办事处经理，第二轮是集团人力老师，第三轮是省区经理面试，都是线下面试。问的问题大同小异，基本就是开头一个自我介绍，一些经历，自己对应聘岗位的想法看法。

简单的自我介绍，你做过最成功的一件事，怎么做的。你工作中经历过的最大一次失败，怎么解决的。以及你对销售岗位的看法，你觉得应该怎么去做好一个销售。