完善大多数公司会根据年度业绩评估、市场薪资水平以及公司经营状况等因素，每年进行一次工资调整。这通常会在年终进行，并且和个人的绩效考核结果直接挂钩。一般来说，如果公司业绩好，员工的薪酬也可能会有所提高。

一年涨一次工资，工资涨幅300元左右。薪酬体系还算完善，只是有的领导会在计算奖金时动手脚，业绩好的不一定能拿到高奖金

半年一次，也要看在当地的时长，你在当地的业绩，你业绩好，晋升自然快，一切以结果为导向，工作时间比较自由

一年一次涨工资，涨百分之五，公司薪酬比较完善，也很锻炼人的能力，我觉得从这里学到很多东西

公司每年都会有调薪，大多数人涨幅5%-10%之间。公司有非常完善的薪酬体系，会定期做薪酬调研，或者购买外部的行业薪酬数据，注重公司的薪酬竞争力。

工资4500左右➕补助50一天➕加班费，工资没啥涨幅，薪酬体系如上面描述的一样。总之工资在南京来说不好不低，如果是外地人要租房子，去掉房租就没啥钱了。