央企、国企、大型国有控股集团公司等，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询你们的人力，请教关于薪资的规定，一般也是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准。 之前比较慢，有时2-3年才普调一次。

一般寒暑假工资高一点，公司会根据你的授课情况，升班续班率，工作态度等方面全面评估，还是比较完善的，涨幅目前不清楚，不过寒暑假的工资会比平时高一倍

并不完善，带不够60人工资就3000没有涨工资这一说，周一休息，周六日不休息上课周六日工作时间超过9个小时

公司大概一年会涨工资，但也要看个人具体的能力，如果做到领导层肯定会涨得比较多，一般大概200，公司薪酬体系还算比较完善。

实习期过了也许会涨，也许不会涨，涨幅不大。薪酬体系不完善，KPI考核不明确，工资低于业内水平，时间长了会没有动力，会消磨人的教学热情。

工龄一年涨一次，一年50。工资主要看带班数带学生数决定的。年底年中会发奖金，比如招生奖和续班奖励等。总体还不错

一年一次，不太清楚。 涨工资的时间比想象中更晚。 不太清楚是否完善，个人感觉这种按时间计费的工资真的很容易出现各种小问题。

离职前会提涨工资，离职率很高，薪酬体系问HR也不告诉，说是去问领导，薪资架构比较混乱，莫名其妙会有扣工资的情况，要自己去申诉，不然就是白扣了。

一般一年一次，不升职一次五百，挺完善的，就是很难升，基本都是坐等500一次的加薪，比不上业内的工资涨幅

不太清楚，好像兼职就算干多久也不涨。。。待遇很糟糕。我觉得不是很完善，因为兼职也是要自己用心备课的，结果就60元/时，觉得对不起自己的劳动力！