看公司经营情况 涨幅不大 10000元左右的岗位加薪500-1000。如果经营情况不佳就不保证每年有加薪了。年轻员工居多，想买房买车的话通联的薪资不能满足，很多员工攒够了经验和技能就跳槽了

公司涨工资一般1年一次。每次涨幅大概10%-20%。薪酬体系不完善，没有清晰的晋升通道，部门领导也基本没有权利决定手下员工是否可以涨薪。

工资基本不涨，还有可能降，薪资待遇一点都不透明。体制化极其严重的公司，员工流动性非常大，在这工资两年，基本上已经换了一大波人了

涨工资基本上只有看自己完成任务多少了，幅度不大现在行业竞争太激烈，所以这个行业基本废了所以不建议大家去了

两年一次，涨工资和涨职级是挂钩的，一般员工一辈子也加不了工资，单反能上去走两步，工资都在万元以上，可是竞争激烈，一个萝卜一个坑

不涨工资，薪酬体系完善 每月定时发工资 严格遵守薪资保密协议 工资条发放到个人邮箱 清晰看清楚每一笔工资收入是如何发放的 保险的缴纳金额都很清楚

公司的薪酬体系完善，工资涨幅不大，看个人销售能力，能力很大的能月收过万，但一般员工能拿3000大几。工作压力很大的。