正常一年一次，如果没有升职涨幅很小，适合没有生活压力的人，追求工作生活平衡的人来。如果年底有升职，会根据职级调整进行工资调整，经理以下级别工资不高

很少几乎没有 进来多少钱就是多少钱 奖金也不多的 所以建议多跳槽 工资水平行业里一般！工资不好的

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？ 考核以后可以加工资，福利不错，比较完善

升职级了就涨，涨了1倍差不多，体系完善，但是主要靠奖金的啦，我们这批的基本工资很少的，现在好很多，高很多

岗位基本工资不确定多久涨一次，但社保一般一年调整一次，根据个人上一年度平均工资高低调整。薪酬体系完善，且透明

除了升职一般不会涨工资。主要就是靠业绩奖金，每半年里有5个月做到a，会把这半年总奖金的四分之一，分六个月在下半年发放，当做连续奖，奖励

一年 但是近一年没涨过，且涨的不多，除非级别改变。薪酬体系很完整，毋庸置疑。但涨薪很难，没有新进员工快

公司每年涨工资，涨幅不一定，可能10%ds到30%，公司薪酬体系完善，当然每个岗位是不一样的，一般前台比中后台的薪酬要高

每年一次调薪 5%-10%不等吧 还是要看公司的盈利情况 公司薪酬体系很正规 外国人的企业 都很正规吧

一般每年会有加薪，根据上一年度的KPI评价结果。作为老牌外资企业，薪酬体系非常完善，能最大限度做到公平对待每一位员工。