公司没有一个很好的制度规定，公司涨幅较少，感觉薪酬制度不完善，不建议长时间干下去。。尤其是学历较高的工程师，得不到有限历练

薪酬不完善，两年没涨薪，公司按规定是每年两次涨薪，但是一般只有工龄工资涨幅，那个年度涨薪只有少部分核心人员才有

几乎没涨，领导们涨的快，一涨抵一个员工一个月工资，员工基本不动，十分不合理，大家慎入这样的公司，员工关怀就是谈理想，博士生可以来，是个傻逼都会被喜欢，其他的学历就算了，学历压倒一切

一年至少一次，工资涨幅基本在500-1000，工龄100，对本土的老员工基本就这样，公司起薪行业内比较低，对外来相关经验大公司过来的很是青睐

固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。固定调薪两年一次，根据工作情况每年调薪。

一年调一次，不是普调，涨幅根据个人，不太完善一年调一次，不是普调，涨幅根据个人，不太完善一年调一次，不是普调，涨幅根据个人，不太完善