助理/专员（Ⅳ-1级）→主管/高级主管（Ⅲ级）→科长（Ⅱ-2级）→次长（Ⅱ-1级）→部长（Ⅰ级） 职务晋升：Part Leader（部门主管）→Team Leader（部门经理）→VicePresident/President（公司总监） 晋升机会很大 6000-10000-15000

专员，主管，高级主管，科长，次长 按照时间年限 依次升职 ，破格提升的机会比较少 破格提升主要看对公司的贡献和与领导的关系 等等 每升一级至少加500到 1000

以前很多，前年改制了。只有社员，先任，责任，简单来说这种人事改革可以减少晋级时的工资升级空间，干到责任就到头了，不过有能力的可以职务升级，到部门长，担当等等，各级别工资内也千差万别，公司内全不公开

助理，专员，主管，高级主管，科长。。。。~。两年一次大的晋升~晋升以后工资涨大概百分之15左右！算是中规中矩，每年15薪，所以比上不足比下有余吧！！！

共计大体分为社员，主管，科长，次长，部长几个级别。 基本上到年限按照一定的比例可晋升，晋升渠道比较畅通。

职级如下：社员，主管，科长，次长。部长，社员（本科应届毕业生）4300左右，每个职级在前一职级的基础上加2000左右。

大概有4级。平均每5-6年晋升一级。大概有4级。平均每5-6年晋升一级。大概有4级。平均每5-6年晋升一级。大概有4级。平均每5-6年晋升一级。大概有4级。平均每5-6年晋升一级。大概有4级。平均每5-6年晋升一级。