一个区域分为销售岗和职能岗，岗位晋升是P1-P3，KAI薪资6500-7500，KADI薪资8500-11000，不过考核规则很细很多永远拿不满就是了，只有多做回款才上薪资的保障，连续一个季度不达成人事就会约谈了，要想稳定还是选职能岗吧毕竟公司福利好适合养老，且职能岗还是13薪不会有业绩压力只需要做表面功夫和开会交交表格就是

晋升制度比较合理需参加竞聘，主要看自己能力。级别之间没有太大差异主要看绩效完成情况，机制比较完善，没有完成就发底薪，社保公积金很完善。

级别是比较多的，不同岗位的职级分类不一样，要看具体岗位；晋升机会是有的，但比较难，看业绩，看个人。比较扁平化，邻近职级相差不算太多

岗位级别分检测人员和品控人员 检测人员工作相对单一 累 公司晋升机会比较少 其他岗位平调有的

销售代表分负责超市的、负责农贸、负责经销商这三块。往上就是销售主任和销售经理。普通代表6000左右，主任预计10000以上，经理完成任务是主任的1.5倍。

大区经理，城市经理，部门主管。竞升机会很一般，公司体系架构比较完整 ，工资的话，主要看市场表现和业绩达成。

每个岗位4的等级，晋升机会很大，每个级别工资查千元左右 公司扁平化管理，如果踏实肯干，有不错的发展空间