通常情况下，公司每年至少会进行一次薪资调整，涨幅大约在5%到10%之间。公司薪酬体系较为完善，每年根据员工绩效和市场情况调整工资，确保竞争力。

实习工资很低，到手1000多，3个月转正后，底薪到手3000左右。转正后奖金一年9.6万。一般没有定期涨工资一说，看公司政策，我在人福4年，除了实习到转正涨工资，就19年全部员工涨了一次工资。

涨工资不用想了，按照司龄增长，一年30，比如在公司干了2年，那每个月基本工资加60，除非晋升地区经理才会涨工资，第一年很难熬，基本赚不到钱，薪酬体系很完善，每个月都有工资条，发奖金也有具体的明细，但是发奖金前离职，奖金就没有了，

这个公司一般3年左右涨一次工资，每一次涨幅大概300到500元左右吧。这个公司的薪酬体系还算比较完善。

十几年就涨过一次工资，涨了900，薪酬体系完善，工资在业界属于很低的，领导各自为政，不和谐，团队多不团结

一般一年一涨，涨幅5%~40%，依据个人能力而定。薪酬体系完善，分技术岗和管理岗，不同走向也有不同的薪酬等级标准

每年都会上涨200左右，根据国家平均工资定。薪酬体系还是比较完善，毕业院校211 985的，比普通学校毕业的，基础工资多200块。

工资还算体系比较完善。隔几年就说涨工资，其实换汤不换药，实际收入没什么变化。7.8年前是什么收入 到现在还是什么收入。