公司一般两年涨一次工资，工资涨幅大学为百分之4，公司薪酬体系较为完善，但近两年守疫情影响，公司效益不好，已经两年多没涨工资了，绩效平时给打很低，年终奖也是一年比一年少

平均每年3个点，不过这两年没有调整工资。薪资体系基本完善，还是要和产值挂钩，产值不达标基本上就不加薪

基本不太涨工资，但是主要还是要看自己的工作能力和会拍领导马屁，和领导玩的好，关系好，涨工资希望就大哦！

一般1年涨一次工资，每年涨幅不等，看公司绩效，这是这是整体性调薪，部门也会根据个人一年来的绩效情况给予考评，再给一点调整。薪酬体系比较完善，但是整体涨幅不高，待遇不高

一般每隔三个月涨一次工资，涨幅大概在200多一点，公司的薪酬体系还算完善，就是工资比较低。，这个就是令我不满意的地方，大概工作了半年，就考研了

每年百分之7左右的涨幅。公司的薪资体系还是很完善的，有多个级别，一般新入职的本科生是52级，研究生是53级，然后每年根据考评情况升级。不同的级别，在出差报销等小事上有些差异。