不完善。应该是一年一调，涨系数，系数每涨0.1大概多1000。实习生最低，0.8的系数。实习期一年，转正1.0。有很多新人第一年跑路的。

一年调薪资一次看表现一次500，公司的薪酬体系不太完善，而且有弊端，对于普通的硕士来说毫无吸引力，而且铁建重工吹牛的歪风邪气很严重，不实事求是

公司一年调新一次，看考核通过不同过，一次大概涨400到500而且还不一定，公司薪酬待遇体系不完善，普通硕士没什么优势

根据个人情况涨幅，非常完善的薪酬体系，公司的架构比较合理，薪酬体系比较透明。工资涨幅根据个人能力。

通常一年左右会进行调薪。 公司薪酬体系比较完善，各种福利补贴还算可以。工资的涨幅不一定，根据个人之前的表现来定。

职位改变才涨工资，幅度也不大。薪酬体系完善，五险一金加企业年金。建筑企业通病分公司经营不善时会拖欠工资，最长3个月。

公司干完一个工程，一结，谈不上给涨不涨工资，，工资体系不完善，没有社保，没有福利，都害怕小老板跑了拿不到工资

每年有一次涨薪机会，基本上覆盖95%的人，涨幅五六百吧，要是升值涨薪会更多，作为一家国企，薪酬体系完善。

工资转正会有很大调整，实习工资很低，具体工资还要看所在项目难度系数，系数越高工资越高，工资涨幅就要看自己后期的表现了。

有会发一下节日礼品，没有交通补助，跟其他公司相比没什么优势，而且比较枯燥。总得来说比较累，要涨工资的话得根据工龄和职称，还有对应的职务以及所在的城市