按岗位及职级调整工资，以及项目难易程度及地区，大概调整周期为每年，申请者提交申请报告，按业绩考核制定是否具备调整资格，相对比较完善

公司每个标准不一样 有的快有的慢 要去看具体的企业管理细则 和地区发展 但基本比较稳定加薪

平台大，见识广，工作稳定，，一些刚毕业的应届生可以学到大国企的文化和制度，但是对以后的职业影响还是看个人的能力，有些交际能力强、适应性强的可以混的很好。

听说是5年，工资一般10%涨幅，薪酬体系较为完善，基本处于中等水平，工作压力较大，薪酬相对来说一般。

涨工资基本上需要自己提报告，工资涨幅根据个人能力，定岗定薪，薪酬体系完善，整体工资水平在行业内偏低

四局某分公司项目上，没有关系背景，工资基本不长，一年多快两年都没长过一毛。写绩效，考试，套级都是摆设，工资全看领导意思，同岗位的员工有关系的工资是没有关系的2倍。

一般每年都会有调动，最近涨的还可以，央企，薪酬体系很完善，职工级之间的涨幅在500-2000不等。 一般每年都会有调动，最近涨的还可以，央企，薪酬体系很完善，职工级之间的涨幅在500-2000不等。

一年，涨幅大概2000左右。涨工资是和能力有关系的。刚毕业的时候能干的少，能决定的少，所以工资也低。

看领导心情，有一年涨了五次工资，有一年一次都没涨。薪酬体系完整，但是整体薪资水平不高，外聘的员工也许薪酬会稍微高点，校招的基本都挺低的。

公司一般一年涨一次。涨幅在5%左右，根据考核情况有不同的涨幅。薪酬体系很完善。相对公平公正。薪酬不算高，但是平台大。