除保底外每年根据所属分校的业绩定期发放分红，基本上校长岗位等于这个校区的半个老板，大家都会尽心尽力，抓好管理和业绩，毕竟和自己的收入是直接挂钩的。

工资跟绩效有关，不涨工资，完全看绩效，底薪2000，其余全部看绩效，好像是拿销售业绩的5个点还是3个点有点忘记了。

每半年会组织考核一次，通过考核一次涨500，同时如果取得证书或学员续费等，奖金会增加，薪酬体系较完善

上课多钱就多，工资是和自己的业绩挂钩的，如果你想要挣得多，你就要多上课，如果你想转的时候，你就可以少一点，可相信只要自己肯努力赚的钱，不会少的，就和你自己的勤奋和努力是分不开的

培训行业没有涨工资一说，看课时和课消。反正蛮坑的，单休，节假日请假扣200一天，而底薪60每天。有高中老师月课时200+，也不过万。是个围城。

涨工资就比较难了 因为岗位是招生顾问 所以一般来说就是和人数挂钩 如果人数不够的话 工资也就只能拿基本工资了

个人工资主要是看上课的课时，基本工资一般2000左右，不知道现在是多少，我进公司那年是2000，除了转正涨两百，后面印象中没涨过

一般2年调一下吧，一般2年调一下吧，一般2年调一下吧，一般2年调一下吧，一般2年调一下吧，一般2年调一下吧

一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资，一学期一涨工资.

薪酬体系完整，其他不了解，薪酬体系完整，其他不了解，薪酬体系完整，其他不了解，薪酬体系完整，其他不了解，