前期晋升速度还可以，三年后就升不动了，涨薪慢，公司也算大平台，体系比较完善，但是领导拉帮结派严重，个别的组会很难混

很久才能涨一次，涨薪这部分的待遇越来越紧缩。谈薪说的每年普调基本上没调过。晋升涨工资的幅度也很小

听说取消普调了，晋升能涨薪，青年工程师评上了有股票激励之类的吧.还不够字数吗？！还不够字数吗？！？！？！？！？！？？！

半年一申请，涨幅百分之十左右，较为完善根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一年基本就一次，涨幅10%左右。不完善，存在倒挂现象，本来给的就不算多。基本一眼就看到头了。工资全靠年终奖，不太稳定

公司涨工资看个人能力，升职了才有调薪机会，基本半年可以升到主管，一年成为店长，店长薪资要根据店铺来定

10月份调薪，平均5个百分点左右，基本有上级决定。薪酬体系只能说一般吧。 10月份调薪，平均5个百分点左右，基本有上级决定。薪酬体系只能说一般吧。

一般到三年涨工资吧，涨幅在百分之一百二左右，公司薪酬体系非常完善，是个不错的公司，而且最近几年发展潜力很大

不是很完善，差不多时间进去的很多人去了2-3年也没涨过，我算比较幸运的1年1涨，但是基础工资低。升职慢

薪酬体系很完善，一般一年涨一次，涨幅根据业绩确定，不固定。测试岗位工资浮动空间很小，发展潜力不大