公司工资涨幅不大，基本要升职才能加的工资比较多。靠普调的话工资涨幅很慢的。所以需要升职才是加工资的快速途径。

基本涨幅很小，基本上不会涨，一般涨的话也是100-200的涨，而且经常扣工资，经常优化人员，对公司用处不大的基本都被优化了。

公司一年涨一次职级，工资随着职级增长一年涨一次，涨500块到1000块左右，公司薪酬体系比较完善，会逐渐使高职级的工资趋于一样。

公司一般每年涨薪一次，但这几年我都没有长心。工资涨幅大概是5%~20%具体看绩效公司薪酬体系完善，按岗位支付工资。这几年都没涨工资。

广东腾越工程有限公司一年涨一次工资，大概500左右。公司薪酬体系很完善，特别适合刚毕业的年轻人来学习，为以后的职业道路打好基础和漂亮的履历

1年一次，涨500左右，公司体质还是挺完整的，大公司接的碧桂园的活干起来有点累，每月巡检什么的还是挺多的

一年普调一次，公司的涨幅的看个人表现，领导想给你涨多少那样的，但是19年公司薪资制度改革了，现在是按职级发公司的

半年一次一般涨幅就是你底薪的百分之十，从18年开始就很不完善了，没有多大意思，当时答应的都没实现，

一般每年6月进行普调，工资涨幅标准不超过20%。一般至少会有500元涨幅，工资低的可能涨幅更多。薪酬体系还算完善，公司经常举行内部竞聘，比较缺人才，平台还是蛮大的。关键要能吃苦，能承压。