说是一年一次，不过还是要看公司的当年具体营收情况，如果收益不好就不会涨薪，收益好的话就一年涨薪百分之十

涨工资一般都是一年一次，每一次的幅度一般都是10%以内，优秀的可以更多，但一般人争取不到，体系还算是完善的吧

公司各方面体系都很完善，涨幅的话一年一次左右，新人培养体系很健全，进去之后是导师负责制，而且科里相处也很融洽

一年一次，1000一次涨幅，体系总体完善但是每个人不能有一定的保证，这个职位不是直接创造价值的岗位，所以涨幅没有那么大

薪酬体系参考华为 岗位职级较完善 较多 涨幅看个人绩效以及公司经营状况 涨幅可能是0-20%不等，效益不好也可能不涨

一年一涨，幅度不大，不要抱希望，体系完整，但是没有上升空间，经常开会，有个职业能力考试，其实没有屁用，只是岗位培训，出了公司就没用了，那就是用来驯养人的，过的难度很大，名额有限，加的也不多。

公司工资会一年调一次，浮动大概在8%左右，一般在4月份时候工资有变动。公司薪酬体系比较完善，还有各种福利待遇。

有个师兄，入职一年，薪资涨了大概30%，因为是上市公司，且这几年的盈利增长大，所以公司的发展比较快，员工的奖励也比较高。薪酬的话，研发岗只分硕士和本科，即硕士一个价，本科一个价，不分是否是985和211高校。

公司一般一年想一次工资，涨幅10-30百分之，有等级的涨工资，薪酬体系完善。噜啦啦噜啦啦噜啦噜啦嘞交流交流

每年百分之5左右在每年的8月份涨工资，但是一般都不会主动提，听天由命顺其自然，感觉体系不太完整