公司效益好会涨工资，如果效益不好不涨工资，体系较为完善，学习汽车企业体系，但是不是太完善

每年会调薪，每年会调薪，具体调薪有一个范围，试情况而定，公司薪酬体系完善，公司薪酬体系完善

公司薪资是每年调整2次。调整在300元左右。薪酬体系完善，多劳多得。加班多，一线部门会相对的控制加班。

两年涨一次，涨几百，总之这家公司就是多劳多得的公司，平时都要求加班，周末也要加班，没有加班费，奖金也不一定会得，需要B绩效以及以上才有奖金

公司一般半年涨工资，根据绩效和公司情况调整，会评等级和看你的工作情况，目前了解到的来说相对来说比较完善

没用固定调薪时间，两年只涨几百，基本不涨工资；薪酬体系完善，分a加b两部分，法定节假日加班按a算，打对折

正常情况一年一次普调，涨薪幅度5%左右，晋升涨薪另算。薪酬体系完善，加班很多，年终奖丰厚，一般8个月左右，关键人才另有激励政策

基本很难得涨工资，但是干得好会多拿点，但是说白了大部分是靠你自己挣得的，比如你经常多加加班，这就比较痛苦了，导致没有太多的时间处理自己的私人空间。

一年一次，5%水平，疫情原因2020年没有涨工资。薪资体系完善，加班费，补贴等均有，补贴主要有地区津贴，外宿补贴，职称补贴等

每年调薪，体系完善。 优势年终奖金高，在行业处于领先地位 优势年终奖金高，在行业处于领先地位