进来两年没有涨过工资，没有升过能级，薪酬体系很完善，现在绩效要和公司销量挂钩，有一定幅度降薪。

公司工资多久涨不确定，每次涨多少叶涨幅也不确定，薪酬体系还算完善完善，只是有时候不一定执行

评级涨薪，具体看绩效审核，一般入职满一年后才可以申请评级，薪酬体系挺完善的，大概就是这个样子

工资不会普涨，就是靠内部提升能级涨工资，薪酬体系完善不会拖欠工资。就是涨幅比较慢，需要一级一级的提升工资

前三年几乎不涨工资，涨幅的话大概在3%-10%，薪酬体系相对完善，但毕竟是国企，往上晋升还是挺难的，当然技术大牛肯定另当别论。

公司按照能级晋升，晋升机会由工作年限及工作绩效决定，工作5年的能级月薪会有一个较大的提升，主要是项目时间比较短的时候，会集中爆发很多问题，占用大量的个人时间，同时处理问题需要响应速度很快，领导对于下面的人的压力会很大

每年有机会涨，工资涨幅一般100元到500元左右，公司的薪酬体系比较完整。工资涨幅主要看个人表现，但有些年份会普调

每年会有一次能级评定机会，看答辩和评定结果而定，评过了就涨，否则就不涨。若上涨，幅度8%。能级越高，评定难度越大。体系完善，有补充公积金。

薪酬体系比较完善，不过前3年的涨薪还是比较缓慢的，主要靠每年小级别的升级来实现，具体不清楚，一年能有10%？

和职级有关，3级以后就有点难了，薪酬体系完善，但就是因为完善所以也相对有点死板了，不过用来当跳板跳到其他公司还是不错的