工资的话每年都有机会涨，具体涨幅看公司的效益和个人绩效，效益好就会多一点，一般5%以内，公司的薪酬体系非常完善

实习生不涨工资，薪酬体系挺完整的，在北京实习工资算高的，而且非京籍的留学每个月有4000住房补贴。

公司每年会根据国家cpi指数涨工资，涨幅不大，基本工资定下来后基本就不怎么动了，年终奖和绩效奖挺高的，总体一年下来收入还是挺可观的，薪酬体系还算完善，该给你的一分不会少，管理偏重于国外管理方法

基本不涨，努力和得到不成正比，跟领导搞好关系比自己努力更又用。想赚钱就加班，不好意思没有加班工时，你休息几天吧

公司一般每年定期进行工资涨幅考核，一般在8%-20&左右。有严格的绩效考核制度，人事岗位任免制度，还有末尾淘汰方式。

公司不涨工资的，是根据销售自己的能力来领取工资的，薪酬体系不是很完善，对销售的罚款比较厉害，其他各方面还行，整体大公司还是能让我们学到很多东西的

一般在6%左右，但不是每年都涨，需要结合个人绩效和公司效益，薪酬体系较为完善，有完整薪酬体系

工资每年涨几百，薪酬体系一般，付出多和付出少得到的回报差不多，主要靠搞关系生存。公司文化标准国企，过程导向，不是外企结果导向。 无大志向，熟悉体制的可以进来混混。如果习惯了外企风格的，不建议进来。做人需要圆滑，并且要防人，不然容易被搞

每个人的机会都不同，看能力也看运气，两年左右涨工资，涨幅一万左右，相对比较完善，只是绩效奖金不稳定

1年涨一次。按基本工资6%到8%涨，也就是涨200块。如果干2年的老员工会涨两次，就是直接涨400。薪酬体系很完善，毕竟这可是德国大众的要求，比坑比私企不是强的一丁半点。