看情况，一般1年有1到2次加工资的机会，涨幅大概在5%~10%之间， 对关键岗位情况也有可能15%~30%不等。公司的薪酬体系是比较完善的，就是整体工资相比行业偏低了一点

基本上没有涨工资，怎么回事？公司薪资体系不完善。工资的话完全就领导的一句话。有没有具体的考核方案？对于业务员。所以不建议你去。

1-2年涨一次，一次一般看绩效会给500-1500.薪酬体系比较落后，没有什么可以谈的，基本全看领导定涨幅，转正会涨一次，涨幅很低