以前会有不定期年度普调，普调也只有1、200这样。最近几年基本不涨工资，公司效益持续下滑，业绩不好做没得加工资。

不一定 薪酬体系朝令夕改 工资涨幅从5%-10%，不是每年都涨，已经连着好几年没涨了，考评制度不完善 考证也没用

这几年疫情原因没怎么涨工资，上年整体调了一下工资。在小县城来说工资还可以吧。看个人情况，如果入职就是高代一般不好涨工资了。如果入职是低代后期公司会适当调整

入职满一年，一年之后会加工资，一般晋升一级加工资平均到每个月的话大概会有1500左右，每年会根据当年通货膨胀率上调个20左右，工龄工资满一年每个月加薪10元。

四年了也没怎么涨过工资，很少很少，主要看业绩！任务每年都翻倍涨，压力是有的！薪酬体系不好说，对最低层员工不是很公平，霸王条款多

正常情况下一年就可以调一次工资，都是表现一定要好，每月的任务完成好基本上每个办事处第一名是可以调整级别工资的，比如之前是3-1表现的好可以调到3-2

涨工并不完善资很难，涨幅不大 需要熬很多年 先调岗后调薪 很多做了几年的工资不动 薪资受区区域潜规则的影响 市场部岗位画划分不公平

据说是一年一次，按照等级涨幅的，薪酬体系还行，工资条有能看得到薪资明细。反正也就做了两个月，被套路了出来，感受到了坑爹的制度，办事处也没有经理，只有个大区经理兼办事处经理，这么的沟通挺成问题的，也不大想做，但被套路了很不爽，说是不能亲戚朋友一起做的，但很明显将代替我那个编制的人跟与我交接的人是认识的，不然怎么会熟到让去买菜？

百分之六左右，升级了就没有加工资了，工资待遇体系还是很完善的。表面上看上去什么补贴和补助都有。开支大了。

薪酬体系完善，工资主要看业绩。业绩高了工资提成就高，业绩低了工资就是温饱，达不到小康水平。还是看个人吧