我进去后第二个月就在绩效改革，工资有上涨，主要是这个岗位有kpi指标，根据学生数量在kpi指标上的调动会牵扯到工资的涨幅，学生资源每个星期都会有，那么每月的工资都会有上浮，几百块的差别。薪酬体系比较完善，税后工资也是比较可观的，各个部门的对工资的扣罚审核很清楚。

基本不涨工资，就是按照约定的薪资结构，薪资浮动看你的课消情况和出单情况，薪酬体系还是比较完善，现在在改绩效，压班主任的工资了