职位不同，薪资结构不同。辅导老师根据KPI结构走，虽然会根据发现重点调整，但相对比较完善

我进去后第二个月就在绩效改革，工资有上涨，主要是这个岗位有kpi指标，根据学生数量在kpi指标上的调动会牵扯到工资的涨幅，学生资源每个星期都会有，那么每月的工资都会有上浮，几百块的差别。薪酬体系比较完善，税后工资也是比较可观的，各个部门的对工资的扣罚审核很清楚。

一般看自己的绩效来拿工资，绩效好就拿得多，福利还是很多的每天30块的餐补，晚上十点回家还可以报销车费，每月也有住房补贴

工资弹性每个人拿到的都不一样具体看个人能力有的多有的少多的时候可上万少的就拿基本工资了

基本不涨工资，就是按照约定的薪资结构，薪资浮动看你的课消情况和出单情况，薪酬体系还是比较完善，现在在改绩效，压班主任的工资了

好像没有涨工资一说的，工资涨幅不大。晋升可以给的，薪酬体系很完善，不过现在在线教育行业竞争也是比较大的。