底薪5000，只有前三个月，4–6个月是底薪3000，转正之后2000的底薪，但保障薪资会给到3000，总的来说还是没有保障，得靠能力

看自己能力 销售拿提成 没得业绩就借薪 借给你有业绩就还从里面扣出来 还是非常坑人的 主要是保底工资都不给你

薪酬体系完善，一年后工资主要看提成。第一年底薪8000＋提成，之后转正，底薪4000＋提成，主要都是看业绩。

公司根据业绩达成条件升职增加提成比例，有能力者工资可以过万，节假日会有小礼品想送，业绩高的话也有相应的现金奖励，几百块很少，但是如果有能力想挑战的话是个不错的选择。

公司一般多久涨工资？所在的公司一般一年左右涨一次工资吧，涨幅看个人业绩，能力等，公司的薪酬体系还不错的了

不涨工资，全靠自己。薪酬体系很完善。自己想挣钱就得多跑多带客户，下班点虽然是八点半但是你自己想多挣钱你到家也得盯着手机。

管培生的缘故，什么时候涨工资不知道，幅度第一年反正是恒定的，体系算是比较完善吧，该交的都会交。

不涨工资，完全看业绩，有业绩钱很多，没业绩会很惨的，有可能温饱也解决不了，这个看个人吧，只有到管理层，商圈经理了估计才会好点

半年无责任底薪5000，转正之后无底薪制度 赚提成 看能力 看业绩 能力强2万 公司体系完善 但是 努力不一定成功

主要靠提成，基本都能拿这个工资，新人方面，主要认真，都能拿个万把块，也不累。各种指标也挺低。新人比较友好。