一年涨一次，幅度2-5左右。新进来的员工跟老员工类工资类似，有些岗位会存在倒挂现象，所以对于老员工不会是很友好。

工资每一年普涨一次，比例根据情况而定，一般，5~10%是有的，比较完善，也挺稳定的……没有其他特别补充的，字数应该够了

正常一年一次涨薪，涨幅看部门有所不同，营收好的部门涨薪稍高，整体薪酬体系比较完善，不同级别有不同的收入范围

一般一年会涨一次，但是涨的幅度很小，百分之10以内的涨幅，升职会加多一些，公司的薪酬体系还是比较完善的

普通员工6～9岗，再往上就是管理岗SL1-SL3，等等。SL1是普通经理，SL2已经是部门总监的级别，SL3就是大部门（某个业务单元）总监。公司晋升机会还行 因为前几年人员流动也不小。各级别工资不是很透明，每个人也有差异。但一般来说SL1一年一般30几万起，工资不高。

公司每年年初根据去年业绩普调一次，涨幅小于10%每个部门标准不一致，公司的薪酬体系比较完善

一般每年年底会涨一下工资，涨幅一般不高，在3-5% 公司薪酬体系还是挺完善的 福利很好，但是薪资一般

一般一年普调一次，据说是10%，薪酬待遇不是特别高，但是胜在福利和公司培养，鼓励员工学习，而且是安排在工作时间学习，讲究work life balanc额。

正常一年一调薪，工资涨薪的范围是8%-15%*基本工资，不算多但也还可以，薪酬体系比较完善的，还没入职，大概了解的

一年一次，5个点左右，不过要看公司当年利润和个人绩效，大锅饭，多的少的大差不差，薪酬体系非常完善