薪酬体系完善，正常一年一涨，涨幅每年情况都有变动。但需要注意的是近年来经济下行，大环境下存在冻薪的情况。

公司一般一年一涨工资，根据表现评级，工资涨幅大概1000，不同级别，不同评价涨幅不同，公司薪酬体系完善。

公司一般每年会涨一次工资，在9月份的时候，工资涨幅大概10%，公司薪酬体系比较完善，所以整个作为职业的跳板其实是还不错的。

公司一般一年涨薪一次，每年10月份开始，涨幅大概介于25%到30%之间，整体的薪酬体系可以说是非常完善呢。

一年一涨，涨幅是透明的，看评分，如有人力保，是可以拿high或者top的，但top的人很少，high的多，绝大多数是average，涨幅全透明，外加CPA证和ACCA有额外的津贴

涨幅很小 ，越后面越不划算，付出和得到不成正比 一直加班被PUA，钱全留给合伙人了，审计费不涨，人员工资涨，只能两个人做三个人或者四个人的事，死命压榨

每年都会涨一次工资，每次涨幅大约在几千块左右。公司薪酬体系完善，有完善的绩效考核和升职体系。

一年一涨，幅度为30%，相当完善，从助理到经理再到高级经理，再到合伙人，薪资体系非常完善，涨幅要素中能力因素也占有很大的比重。

%10-12 如果升级涨幅比较大，每年一涨有加班补助，体系完善，但是旺季经常加班，加班严重。淡季正常上下班和双休

一般一年就会长，工资涨幅也还可以，大概是两三千，薪酬体系公开透明完善，在网上都能找到，就是看你能不能接受工作强度